武汉劳动仲裁常见问题

核心结论：仲裁员会当庭制止，严重扰乱庭审秩序的，可能会被带出法庭，甚至按撤诉处理。

核心结论：完全可以，不知道的内容不要随口乱A，避免出现前后陈述矛盾，反而对你不利。

核心结论：不会，你可以当庭向仲裁员说明是口误，申请更正，核心事实以书面证据为准。

核心结论：你可以直接向仲裁员提出，申请对记录中你陈述错误的部分进行补正，确认无误之后再签字。

核心结论：未经仲裁庭允许，任何人不得在庭审现场录音录像，违反的会被没收设备、处以训诫。

核心结论：公开审理的案件，携带本人身份证就可以进入仲裁庭旁听，但是旁听人员不能发言。

核心结论：提前向仲裁委申请安排手语翻译，相关费用由仲裁委承担，保障你正常参与庭审的权利。

核心结论：不要急着当场A应，先听清楚对方的调解方案，算清楚和法定标准的差距，再考虑是否接受，不要冲动签字。

核心结论：不能，调解书自双方签收之日起就发生法律效力，不能再起诉，也不能就同一事项再次申请仲裁。

核心结论：你当庭说明你一直在通过微信、短信、发函等方式向公司主张权利，存在时效中断的情形，同时提交对应的催讨证据。

核心结论：如果还在举证期限内可以补充，已经开完举证期的，对方有权拒绝当庭质证，你需要另行申请仲裁。

核心结论：客观陈述公司辞退的具体经过，比如“公司人事当天口头通知我不用来上班，没有给出任何合法理由，直接把我办公账号关停”，不要掺杂个人情绪评价。

核心结论：报出离职前12个月所有应发工资的平均数额，说明计算依据是全部银行流水总和除以12，同时提交工资流水作为证据。

核心结论：你可以指出这份考勤记录没有你的签字确认，是公司事后单方制作的，你当天是居家办公、有工作产出，提交当天的工作聊天记录反驳旷工主张。

核心结论：如实说明是公司一直拖着不签，多次找人事要求签合同都被推脱，签书面合同是公司的法定义务，不能把责任归到劳动者身上。

核心结论：最好提前和仲裁员说明情况，如果证据是开庭前才刚刚发现的新证据，仲裁员一般会同意组织双方质证。

核心结论：不要当庭和仲裁员争执，你可以正常完成庭审，在裁决书出来之后如果不服，直接在15日内向法院提起诉讼。

核心结论：主要分为：宣布庭审纪律、核对当事人身份、仲裁员宣布权利义务、申请人陈述请求与事实、被申请人A辩、举证质证、法庭调查、法庭辩论、最后陈述、组织调解。

核心结论：主要核实劳动关系起止时间、工资标准、社保缴纳情况、离职原因、加班事实、欠付工资金额这些直接影响裁决结果的关键事实。

核心结论：控制在3-5分钟，把入职时间、岗位、工资情况、争议发生经过、你的诉求说清楚就可以，不要讲无关的生活琐事。

核心结论：你可以当庭和仲裁员说明情况，申请3天内补充提交原件，仲裁委一般会允许你补交，不会直接因为没带原件判你败诉。

核心结论：完全可以，你可以当庭指出对方代理人没有合法代理资格，要求仲裁员禁止他参与庭审活动。

核心结论：仲裁员会根据法律规定的标准，给双方做调解工作，提出合理的调解参考方案，促成双方达成一致。

核心结论：不会，调解过程中当事人为了达成调解作出的妥协认可的事实，不会在后续裁决中作为对当事人不利的证据。

核心结论：一般庭审结束后15-30日内，仲裁委会出具正式裁决书，直接邮寄给双方当事人。

核心结论：你在送达确认书上同意电子送达的，电子裁决书和纸质裁决书具备同等法律效力。

核心结论：直接联系仲裁委的书记员，仲裁委可以出具补正裁定书，修正裁决书中的笔误内容。

核心结论：你可以直接去仲裁委开具案件逾期未审结证明，然后拿着证明材料直接向人民法院提起诉讼。

核心结论：你提前和仲裁委书记员说清楚你的邮寄地址，裁决书会直接通过EMS邮寄到你指定的地址。

核心结论：要求公司提交有我签字的工资领取记录、银行转账凭证，公司拿不出合法支付凭证的，仲裁委不会采信已经发放的说法。