武汉劳动仲裁常见问题

核心结论：可以，情况紧急、公司有转移财产可能的，可以向仲裁委提交申请，由仲裁委转交法院作出财产保全裁定，提前查封公司账户。

核心结论：不是，和争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，拒不提供的要承担不利后果。

核心结论：如果老乡关系可能影响案件公正裁决，你可以口头或者书面提出回避申请，由仲裁委主任决定是否回避。

核心结论：你可以直接提交书面回避申请，要求该仲裁员退出案件审理，情节严重的还可以向仲裁委纪检部门投诉。

核心结论：提前3天向仲裁委提交延期开庭申请，说明正当理由，仲裁委一般会重新排期开庭。

核心结论：案件裁决生效之后，携带身份证和裁决书可以向仲裁委申请查阅、复印本人案件的庭审笔录。

核心结论：立刻向仲裁委申请先予执行，追索工资、医疗费等费用的案件，仲裁委可以直接裁定先予执行，移交法院提前执行。

核心结论：在仲裁委作出正式裁决之前，你都可以提交书面撤回申请，仲裁委一般会准许。

核心结论：可以，只要还在法定1年仲裁时效内，你可以再次提交仲裁申请，仲裁委应当受理。

核心结论：可以向仲裁委申请根据和解协议制作调解书，也可以直接撤回仲裁申请。

核心结论：不生效，仲裁庭要及时作出正式裁决，不能强制你签收调解书。

核心结论：只有发生不可抗力或者其他正当理由导致你无法行使权利的，时效才可以中止延长，正常情况不允许随意延长。

核心结论：可以，你向对方主张权利的聊天记录属于时效中断的法定情形，1年时效从协商当日重新开始计算。

核心结论：10人以上劳动者发生集体劳动争议，仲裁委可以合并立案、合并开庭审理。

核心结论：全体劳动者可以推选2-5名代表人参加仲裁活动，代表人的行为对全体当事人发生法律效力。

核心结论：可以，收到不予受理通知书之后15日内直接向人民法院提交起诉材料，法院应当受理。

核心结论：主要包括：确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿/赔偿金、工作时间/休息休假、社会保险、福利待遇等法定劳动争议。

核心结论：大部分地区仲裁委不直接受理社保补缴诉求，你需要先向社保行政部门投诉，要求社保部门责令公司补缴。

核心结论：可以，用人单位出具解除劳动合同证明是法定义务，不开具给你造成损失的，仲裁委可以裁决公司开具并赔偿损失。

核心结论：属于，双方就损失赔偿发生的争议，按照劳动争议案件处理。

核心结论：属于，未休年休假工资属于法定福利待遇，仲裁委依法应当受理。

核心结论：属于，用人单位不得向劳动者收取财物，仲裁委可以直接裁决公司全额返还押金。

核心结论：属于，服务期违约金争议是典型的劳动争议案件。

核心结论：可以，竞业限制经济补偿争议属于劳动仲裁受理范围。

核心结论：不能，公积金补缴不属于劳动仲裁受理范围，你需要向当地住房公积金管理中心投诉处理。

核心结论：属于，编外人员建立的是劳动关系，适用劳动仲裁程序处理。

核心结论：不属于，股权争议属于普通民商事纠纷，直接向法院起诉。

核心结论：属于，离职后公司有义务在15日内为你办理档案和社保转移手续，拒不办理的仲裁委可以裁决限期办理。

核心结论：如果报销款是基于劳动合同约定、公司内部制度产生的，属于劳动仲裁受理范围。

核心结论：不属于，个人雇佣保姆属于劳务关系，直接去法院起诉即可。