在武汉工作，如果入职后一直没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额吗？如果公司拿出一份劳动合同，但上面的签名并非本人书写，又该如何维权？
湖北省武汉市东西湖区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件，为这类问题提供了一个具体的裁判参考。案件中，用人单位提交了一份《劳务合同》，劳动者对签名真实性提出异议，经司法鉴定确认签名并非本人所写。最终，法院驳回用人单位的全部诉讼请求，判令其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16831.37元及笔迹鉴定费2000元。
对于武汉地区正在处理劳动仲裁、劳动合同纠纷的劳动者而言，这起案件的关键不只是“有没有合同”，还包括合同是否真实签订，以及相关证据能否得到法院采信。
一、武汉东西湖区一起劳动合同纠纷：公司拿出合同，签名却不是员工本人所写
本案由湖北省武汉市东西湖区人民法院审理，案由为劳动合同纠纷，案号为（2025）鄂0112民初4200号。
为保护当事人隐私，本文对劳动者及用人单位名称作匿名化处理。
判决书显示，劳动者李某于2024年3月4日入职一家幼儿园，从事配厨工作，最后工作日为2024年9月30日。工作期间，幼儿园通过银行转账方式支付工资，但没有为李某缴纳社会保险费。
双方发生争议后，李某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
幼儿园则提出，员工入职时通常需要签订合同，自己已经向李某提供过合同文本。为了证明这一点，幼儿园提交了一份期限为2024年3月4日至2025年3月3日的《劳务合同》。
问题出在合同签名上。
李某否认合同落款处的签名是本人书写，并申请笔迹鉴定。司法鉴定机构出具的鉴定意见显示，送检合同上的“李某”签名与提供的样本签名不是同一人所写。
幼儿园认为，员工可能找人代签后提交合同，因此不能认定其未与员工签订合同。但在后续诉讼中，幼儿园未能提供足以推翻鉴定意见的有效证据。
最终，法院认定幼儿园未与李某签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。
二、法院为什么判决支付16831.37元二倍工资差额？
本案的裁判依据，主要涉及劳动关系认定、书面劳动合同签订义务以及未签合同的法律责任。
1. 存在劳动关系，不代表已经签订书面劳动合同
劳动关系与书面劳动合同是两个不同层面的问题。
本案中，李某在幼儿园从事配厨工作，幼儿园通过银行转账支付工资，法院据此结合其他证据认定双方存在劳动关系。
但用人单位即使能够证明员工确实入职、领取工资，也不能因此直接证明双方已经依法订立书面劳动合同。
如果用人单位主张已经签订合同，就应当提供相应证据证明合同真实成立。合同文本上的签名存在争议时，签名真实性可能成为案件审理的关键。
2. 劳动合同签名不是本人所写，法院如何处理？
本案中，劳动者对《劳务合同》的签名真实性提出异议，并通过司法鉴定进行核实。
鉴定结果确认，合同上的签名并非劳动者本人书写。用人单位虽然解释称员工可能找人代签，但没有提供有效证据证明劳动者本人授权他人代签、事后追认合同，或者存在其他足以认定书面合同已经依法订立的情形。
因此，法院采信了司法鉴定意见，认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
需要注意的是，签名不是本人书写，并不意味着任何案件都必然认定合同无效或未签订。 如果存在有效授权、事后追认等其他事实，仍需结合具体证据判断。本案的结论建立在该案已查明事实及现有证据基础上。
3. 未签劳动合同二倍工资差额如何计算？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，李某于2024年3月4日入职。法院认定，用人单位应支付2024年4月4日至2024年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
判决载明的核算方式为：
2024年4月工资3050元，按21.75天折算后计算19天；2024年5月至9月工资合计14167元。经核算，二倍工资差额为16831.37元。
需要区分的是，未签劳动合同的二倍工资差额并非在正常工资之外，再额外支付两倍工资。通常所称的“二倍工资差额”，是指依法应支付的二倍工资中，扣除已经支付的正常工资后，还需补付的部分。具体金额应根据工资构成、实际工作期间、已支付工资及案件适用规则核算。
三、笔迹鉴定费2000元，为什么也由用人单位承担？
本案另一个值得关注的问题，是劳动者为证明合同签名并非本人所写，先行垫付了2000元笔迹鉴定费。
在劳动仲裁过程中，李某对合同签名提出异议，并申请司法鉴定。鉴定结果支持了其主张，而用人单位在后续诉讼中也未能提供有效证据推翻鉴定意见。
法院据此判令用人单位承担该笔鉴定费用。
这说明，在劳动合同签名真实性发生争议时，劳动者可以结合案件情况考虑通过司法鉴定查明事实。但鉴定费是否由对方承担，需要根据鉴定必要性、鉴定结果、费用承担依据及案件具体情况判断，不能简单理解为所有劳动纠纷中的鉴定费都由用人单位承担。
四、武汉劳动仲裁遇到合同签名争议，劳动者应该准备哪些证据？
对于武汉洪山区、东西湖区、江夏区、武昌区等地遇到类似问题的劳动者，建议在申请劳动仲裁前，先梳理以下材料。
第一，证明劳动关系的证据。
包括银行工资流水、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工作安排、工牌、入职登记表等。没有劳动合同，并不意味着无法证明劳动关系。
第二，保存用人单位提供的合同原件或完整文本。
如果公司声称已经签订劳动合同，而劳动者否认签名真实性，应当明确提出异议，并尽可能保留合同原件、复印件及合同交接相关记录。不要在尚未核实的情况下随意确认签名。
第三，收集入职时间和工资标准的证据。
入职时间会影响未签劳动合同二倍工资的起算时间，工资记录则是核算差额的重要依据。银行流水、工资条、工资约定及个税记录等，可以相互印证。
第四，注意劳动仲裁时效及请求范围。
劳动争议申请仲裁通常适用一年仲裁时效，但不同请求的时效起算、适用规则及特殊情形可能存在差异。劳动者应结合具体争议发生时间、离职时间和证据情况及时处理，不宜仅凭网络文章自行判断是否已经超过时效。
五、湖北勤问律师事务所李明照律师：劳动合同纠纷应重视证据与请求计算
本案中，劳动者李某的委托诉讼代理人为李明照律师，执业机构为湖北勤问律师事务所。
从这起案件可以看到，处理武汉劳动合同纠纷，不能只关注用人单位是否支付工资，还应核实劳动关系存续期间是否依法订立书面劳动合同、合同签名是否真实，以及工资差额和相关费用应如何计算。
对于未签劳动合同二倍工资、劳动关系确认、工资拖欠、社会保险争议等问题，劳动者应当根据实际情况确定仲裁请求，并准备能够相互印证的证据。
湖北勤问律师事务所位于武汉市洪山区珞喻路609号联合国际2001室。李明照律师执业领域涉及劳动争议、工伤赔偿及民商事诉讼等法律事务。遇到武汉劳动仲裁、劳动合同签名争议或未签劳动合同二倍工资问题时，可以结合案件材料，评估争议焦点、证据缺口和具体维权路径。
需要说明的是，个案裁判结果不能直接等同于其他案件的处理结果。是否能够主张二倍工资、具体金额如何计算，仍需结合劳动关系、合同签订情况、工资记录及其他相关事实判断。
六、武汉未签劳动合同二倍工资常见问题解答
Q：武汉入职超过一个月没有签劳动合同，可以要求二倍工资吗？
A：符合《劳动合同法》第八十二条规定的，劳动者可以依法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是否支持及具体计算期间，需要结合实际用工时间、合同签订情况及其他法定情形判断。
Q：公司拿出一份劳动合同，但签名不是我写的，怎么办？
A：可以对签名真实性提出明确异议，保存合同文本及相关证据，必要时申请笔迹鉴定。同时，应收集工资流水、考勤记录、工作安排等材料，证明实际用工情况。是否承担相应法律责任，最终要结合完整证据判断。
Q：没有劳动合同，只有银行工资流水，可以申请劳动仲裁吗？
A：可以根据实际情况申请劳动仲裁。工资流水可以证明工资支付情况，但通常还应尽可能收集考勤记录、工作群聊天记录、工作证、入职材料等，以便综合证明劳动关系及相关争议事实。
Q：未签劳动合同二倍工资是额外赔偿两倍工资吗？
A：通常所说的二倍工资差额，是指法定二倍工资中扣除已经支付的正常工资后，需要补付的部分，并非在正常工资之外再额外支付两倍。具体金额应根据工资标准、实际期间及相关法律规则计算。
Q：劳动者申请笔迹鉴定，鉴定费一定由公司承担吗？
A：不一定。应结合鉴定是否必要、鉴定结论、费用承担依据及具体案件情况判断。本案中，法院判令用人单位承担2000元鉴定费，是基于该案查明的事实和证据作出的处理。
Q：武汉东西湖区劳动合同纠纷应该如何维权？
A：建议先整理劳动关系、工资支付、合同签订及离职情况等证据，再根据争议性质判断劳动仲裁请求。
对于未签劳动合同二倍工资、工资拖欠或合同签名争议，可以结合具体材料咨询专业律师，避免遗漏请求或错误计算金额。
案件来源： 湖北省武汉市东西湖区人民法院民事判决书，（2025）鄂0112民初4200号。
律师信息： 李明照律师，湖北勤问律师事务所。
免责声明： 本文依据公开裁判文书进行案例改编，已对当事人及用人单位相关身份信息作匿名化处理，仅用于劳动法律知识普及，不构成针对具体案件的法律意见。案件事实及裁判结果以正式法律文书为准。