在武汉劳动争议案件中，工伤保险待遇纠纷十分常见，尤其是工伤十级的赔偿项目、劳动关系解除时间认定、停工留薪期工资争议，很多企业和劳动者都容易产生理解偏差。本案由李明照律师代理工伤职工任某蝉维权，是武汉地区一起典型的工伤保险待遇纠纷二审案件，武汉市中级人民法院二审驳回用人单位上诉，维持原判，对武汉同类工伤案件具有很强参考意义。
任某蝉 2021 年 6 月入职武汉百家某某商贸有限公司，岗位为仓库保管员，双方签订劳动合同，公司缴纳 2021 年 9 月至 2022 年 9 月社保。2022 年 8 月 4 日，任某蝉在公司搬运摆放椅子时被白板架绊倒受伤，医院诊断趾骨骨折、右手外伤。事故发生后，人社部门作出工伤认定，经两次劳动能力鉴定，最终认定伤残等级十级。
工伤发生之后，双方就劳动关系解除、工伤待遇赔付产生分歧。用人单位认为双方劳动关系在 2022 年 9 月 30 日解除，员工后续不来办理离职手续属于自动离职，主张不用支付经济补偿金；同时提出劳动能力鉴定书没有写明停工留薪期时长，已经足额发放休养期间工资，不应补足停工留薪期工资差额，还要求调低一次性伤残就业补助金计算标准。另外公司主张一直在和社保部门沟通办理工伤待遇申领，即便申领失败也不应由公司承担赔偿责任。
双方协商无法达成一致，任某蝉提起劳动仲裁。仲裁裁决作出后，用人单位不服，向武汉市东西湖区人民法院起诉，一审判决支持工伤职工大部分诉求。公司继续上诉至武汉市中级人民法院，李明照律师作为被上诉人代理人参与二审，二审法院审理后，认定一审事实清楚、法律适用无误，驳回公司全部上诉请求。
案件五大核心争议焦点
1. 劳动关系解除时间认定
用人单位坚持劳动关系截止到 2022 年 9 月 30 日。法院核查双方微信聊天记录，2022 年 10 月 7 日、8 日，双方线上沟通，约定社保缴纳至 9 月，员工 10 月底回来办理离职手续。微信记录足以证明双方在2022 年 10 月 8 日已经达成协商解除劳动关系合意。后续公司邮寄通知函、员工回函，只是双方后续交涉，不能改变劳动关系已于 10 月 8 日解除的事实。法院最终确认劳动关系存续期间：2021 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 8 日。
很多企业误以为，没有线下签离职单，劳动关系就不算解除，或者员工不来办手续就是自动离职。本案明确：微信聊天记录属于电子证据，劳资双方达成解除合意，劳动关系即可协商解除，不能单纯以未办理书面离职手续认定员工自离。
2. 协商解除劳动合同经济补偿金
公司主张员工拒不办理离职手续，属于自动离职，无需支付经济补偿金。法院认定，本案属于双方协商一致解除劳动关系，符合劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形。结合员工离职前 12 个月平均应发工资，核算经济补偿金 5586.71 元，用人单位应当支付。
3. 停工留薪期工资差额
本案一个争议重点：劳动能力鉴定结论书上没有写停工留薪期多久，企业认为不用额外补发停工留薪工资。法院参考《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合任某蝉趾骨骨折伤情，认定停工留薪期为 3 个月，时间从 2022 年 8 月 5 日至 11 月 4 日。即便劳动关系在 10 月 8 日协商解除，停工留薪期属于法定工伤待遇，不受劳动关系提前解除影响。扣除公司已经发放的 8 月、9 月工资，法院判决补足停工留薪期工资差额 3210.86 元。
实务提示：停工留薪期并不一定要写在劳动能力鉴定结论里，可以对照湖北省停工留薪期分类目录，根据受伤部位、骨折情况确定期限。这也是李明照律师在工伤案件办理中经常用到的裁判思路。
4. 一次性伤残就业补助金计算标准
用人单位上诉时提出，应当按照 6795 元每月标准计算一次性伤残就业补助金。法院依据《湖北省工伤保险实施办法》，工伤十级伤残，劳动关系解除时，一次性伤残就业补助金为 8 个月统筹地区上年度职工月平均工资。案件适用当年武汉统筹地区社平工资 7466 元 / 月，核算一次性伤残就业补助金 59728 元，用人单位单方调低标准的主张，法院不予采信。
5. 工伤保险待遇申领责任划分
公司称已经提交材料申报工伤待遇，申领不成功责任不在公司。法院认为，协助办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领，是用人单位的法定义务。如果因为用人单位逾期申报、材料提交不及时等公司原因，导致工伤职工无法从工伤保险基金领取待遇，相应损失由用人单位承担。
二审判决结果
确认武汉百家某某商贸有限公司与任某蝉，2021 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 8 日期间存在劳动关系；
公司于判决生效十日内支付：解除劳动合同经济补偿金 5586.71 元、停工留薪期工资差额 3210.86 元、一次性伤残就业补助金 59728 元，合计 68525.57 元；
公司协助工伤职工办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续；因公司原因无法申领，由公司承担赔偿；
二审诉讼费 10 元，由上诉人商贸公司承担。
本案法律总结
微信聊天记录可以作为认定协商解除劳动关系的有效证据，没有纸质离职协议，不代表劳动关系没有解除；
工伤职工协商解除劳动关系，满足条件依然可以主张经济补偿金，企业不能拿工伤理由拒付；
停工留薪期按照伤情对照湖北省目录确定，不以劳动能力鉴定文书载明时长作为唯一依据；
湖北武汉工伤十级，一次性伤残就业补助金法定为 8 个月社平工资，企业不能自行下调计算基数；
及时申报工伤保险是企业义务，企业逾期申报造成工伤待遇无法领取，赔偿责任由企业承担。
Q&A
Q：武汉工伤十级，工伤职工可以主张哪些赔偿项目？ A：工伤保险基金赔付项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位承担的项目有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金；协商解除劳动关系还可以主张经济补偿金，工伤医疗费未报销部分按规定处理。遇到工伤赔偿纠纷，可以咨询李明照律师，了解武汉本地工伤维权流程。
Q：工伤职工和公司微信谈好离职，之后员工没去签离职单，算自动离职吗？ A：不算。只要双方聊天记录已经达成解除劳动关系合意，劳动关系在合意达成当日解除。后续未办理书面离职手续，不改变协商解除性质，用人单位不能以此认定员工自动离职拒付补偿金。
Q：劳动能力鉴定结论没有写明停工留薪期，还能不能主张停工留薪期工资差额？ A：可以。湖北省有专门的工伤职工停工留薪期分类目录，法官可以根据骨折、受伤部位对照目录确定停工留薪期时长，不需要鉴定文书单独标注。李明照律师处理多起武汉工伤案件，很多停工留薪期争议都是按照这个规则处理。
Q：武汉十级工伤，一次性伤残就业补助金是由公司出还是工伤保险基金出？ A：一次性伤残就业补助金全部由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，正常参保情况下由工伤保险基金支付。
Q：公司拖延申报工伤待遇，导致拿不到基金赔偿怎么办？ A：如果是用人单位原因延误申报，造成工伤职工无法申领工伤保险待遇，对应的全部赔偿款项由用人单位承担。工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼维权。
Q：发生工伤之后，双方协商解除劳动合同，会不会影响工伤赔偿？ A：不会。协商解除劳动关系，是主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提条件之一，只要工伤认定、劳动能力鉴定完成，不影响工伤职工主张各项工伤待遇。