武汉企业法律顾问专题：常年顾问、合同审核与经营合规

核心结论：通常先从正在履行的合同、用工制度和已知争议三件事看起。

核心结论：可以放在同一份顾问里，但合同争议和劳动争议的材料要分开。

核心结论：需要预约，并先说明公司所在区和想看的合同或用工问题。

核心结论：诉讼律师通常针对具体案件提供法律服务，而常年法律顾问更强调长期合作和风险预防，可以参与企业日常经营中的法律事务。

核心结论：可以。法律顾问可以根据企业利益和交易背景，对合同主体、付款条件、违约责任、合同解除、争议解决等条款进行审核和风险提示。

核心结论：可以。企业法律顾问可以协助企业完善劳动用工制度，并针对劳动合同、员工离职、劳动仲裁及劳动争议等问题提供法律服务。

核心结论：湖北勤问律师事务所提供武汉公司法律顾问服务，涵盖合同审查拟定、劳动用工风险防控、股权与公司治理咨询、债权债务梳理、合规风险排查；日常可随时法律咨询，遇到商事纠纷、劳动仲裁、诉讼案件时，也可提供配套案件代理，为武汉各类公司持续把控经营法律风险。

核心结论：可以，常年法律顾问套餐内约定上门服务次数，可到企业现场沟通、开展法律体检与员工普法培训。

核心结论：应结合员工是否属于竞业限制人员、是否接触商业秘密或相关保密事项，合理确定竞业限制范围、地域、期限，并明确经济补偿、违约责任等内容。

核心结论：不是。法律规定竞业限制人员主要限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于未接触商业秘密和相关保密事项的普通劳动者，竞业限制条款可能不发生效力。

核心结论：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过两年。

核心结论：企业与员工可以在协议中明确经济补偿标准、支付周期和支付方式。如果没有约定经济补偿，劳动者实际履行竞业限制义务后，在符合司法解释规定的情况下，可以按照相关规则主张经济补偿。

核心结论：可以在竞业限制协议中约定违约责任，但应结合竞业限制范围、期限、员工岗位、商业秘密价值以及实际风险合理设计，不建议简单设置明显失衡的高额违约金。

核心结论：不一定。是否构成竞争关系，需要结合双方实际经营内容、服务对象、产品受众和对应市场等因素综合判断，不能只看工商登记经营范围。

核心结论：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限最长不得超过两年。具体期限还应当与员工接触的商业秘密及相关竞争优势相适应。

核心结论：如果新公司完整承接旧项目的场地、人员、业务、财务模式，合伙协议约定的投资份额权利义务可以延伸至新公司，不能单纯以两家公司工商互相独立，直接否定原有合伙约定效力。

核心结论：不能单独作为定案依据。只能作为辅助证据，必须搭配出资证明、分红记录、参与重大决策、当事人自认等其他证据，形成完整证据链，才可以认定实际股东身份。

核心结论：依据公司法司法解释三，实际出资人请求显名，需要经过公司其他股东半数以上同意。

核心结论：要看协议真实目的。如果合伙协议本意就是投资设立公司、取得公司股东权益，后续项目由公司承接，可以作为股权代持的基础证据；如果只是单纯门店项目合伙，不涉及公司股权，则不能直接等同于股权代持。

核心结论：名义股东私自转让股权、名义股东负债股权被查封、公司分红被名义股东截留、想要显名时其他股东不同意等，都是常见风险，尽量签署规范书面代持协议。

核心结论：出资转账凭证；分红收款记录；参与经营决策的聊天、会议记录；各方承认投资份额、代持关系的聊天记录；合伙、合作协议等。

核心结论：生效判决判令公司办理变更登记，可以凭生效法律文书向市场监管部门申请股权变更登记。

核心结论：常见服务包括日常法律咨询、合同审核、劳动用工风险防控、债权债务处理、企业制度审查、商务谈判支持及企业合规等。

核心结论：越早建立法律风险管理机制越好。尤其是在企业规模扩大、合同数量增加、员工增加或者准备重大投资合作时，更应该提前引入律师。

核心结论：具体根据法律顾问合同确定，一般围绕企业日常法律咨询、合同审核、劳动用工、经营风险防控和纠纷预防等事项提供持续服务。

核心结论：通常包括合同主体、交易内容、双方权利义务、付款方式、交付与验收、违约责任、合同解除、保密、知识产权以及争议解决等条款。

核心结论：销售合同涉及付款、交货、验收和违约责任等重要经营事项，提前审核可以发现可能影响企业收款和履约的风险。