FAQ
武汉企业法律顾问专题：常年顾问、合同审核与经营合规
FAQ
企业法律顾问不是“出事再找律师”的替身，而是把合同、用工、股东关系和债权催收放到日常审核里。本专题先讲要不要请顾问、顾问做什么，再把合同审核与经营合规拆成具体问题。湖北勤问律师事务所企业法律顾问由卢定涛律师等承办。
本页最后更新：
企业如何做好合同审查和经营法律风险防控？
企业法律顾问主要做什么？
企业什么时候需要请法律顾问？
中小企业有必要聘请常年法律顾问吗？
企业法律顾问可以审核合同吗？
企业发生合同纠纷怎么办？
企业法律顾问和普通律师有什么区别？
结论：A：常年法律顾问可以持续参与企业经营，为合同审核、劳动用工、公司治理、企业合规及纠纷处理提供法律支持，帮助企业提前发现和控制法律风险。
判断重点：
- 提前防风险，别等出事
- 熟悉企业情况，意见更准
- 日常事务都能帮一把
- 花小钱省大麻烦
法律依据：企业聘请顾问可依据《民法典》关于委托合同的规定。
律师建议：建议先列出企业常遇到的法律问题，再按需求挑选合适的顾问律师。
勤问律师答：企业天天要签合同、发工资、跟人合作，随时可能碰到法律事。真等出了问题再找律师，往往事大钱多。常年顾问就像家庭医生，平时就盯着你的健康，小毛病早发现。
常年顾问会持续跟着企业走，了解你的买卖和难处。合同怎么改、员工怎么管、股东怎么处，他都能提前说两句，帮你避开大坑。
把法律风险挡在门外，比出事后再补救省心多了。这就是请常年顾问最大的价值。
常年顾问会持续跟着企业走，了解你的买卖和难处。合同怎么改、员工怎么管、股东怎么处，他都能提前说两句，帮你避开大坑。
把法律风险挡在门外，比出事后再补救省心多了。这就是请常年顾问最大的价值。
结论：A：主要包括企业法律咨询、合同起草与审核、劳动用工风险防范、公司治理、股权事务、企业合规以及诉讼仲裁等法律服务。
判断重点：
- 日常咨询和合同审改
- 劳动合同、用工风险把关
- 公司治理、股权事务处理
- 合规建设及诉讼仲裁
法律依据：以双方签订的法律顾问合同确定的职责为准。
律师建议：签订前问清楚服务清单，确保包含你最需要的几个板块。
勤问律师答：企业法律顾问是给你守门的人。日常法律咨询、起草和修改合同，都归他管。员工入职离职、规章制度怎么定，他也能提前帮你把关。
公司内部怎么分工、股东股权怎么安排、做的事情合不合规，同样属于顾问的活。真遇到打官司或者仲裁，他还能代表你出庭应诉。
总之，从平时预防到出了事怎么处理，顾问都能接住。哪块缺，他就补哪块。
公司内部怎么分工、股东股权怎么安排、做的事情合不合规，同样属于顾问的活。真遇到打官司或者仲裁，他还能代表你出庭应诉。
总之，从平时预防到出了事怎么处理，顾问都能接住。哪块缺，他就补哪块。
结论：A：诉讼律师通常针对具体案件提供法律服务，而常年法律顾问更强调长期合作和风险预防，可以参与企业日常经营中的法律事务。
判断重点：
- 常年顾问重在平时预防
- 诉讼律师专打具体官司
- 长期合作让律师更懂你
- 两类律师都配才稳当
法律依据：依据顾问合同和委托代理合同来区分服务范围。
律师建议：遇到官司可单独委托诉讼律师，日常风控则建议保留常年顾问。
勤问律师答：打官司的律师像“消防员”，官司着火了他才来救火；常年顾问像“保健医生”，平时就给你调理身体、预防生病。
诉讼律师一般只针对手上的具体案子服务，案子结束关系就完了。常年顾问是长期合作，天天参与你企业的日常事务，更懂你的整体情况。
对大多数企业来说，两类律师都别缺：平时让顾问防着，真闹出纠纷再找得力的诉讼律师上庭。
诉讼律师一般只针对手上的具体案子服务，案子结束关系就完了。常年顾问是长期合作，天天参与你企业的日常事务，更懂你的整体情况。
对大多数企业来说，两类律师都别缺：平时让顾问防着，真闹出纠纷再找得力的诉讼律师上庭。
结论：A：有必要。企业规模大小并不能完全决定法律风险大小，中小企业在合同、劳动用工、股权、债权债务和知识产权等方面同样可能产生较大风险。
判断重点：
- 公司小不代表风险小
- 合同、用工、股权都要防
- 提前花小钱，省将来大钱
- 让顾问做一次法律体检
法律依据：相关规定允许企业根据自身情况自主选择法律服务。
律师建议：不妨先请顾问做一次法律风险体检，针对薄弱处再决定怎么补。
勤问律师答：小企业觉得“我不配”请律师，可就错了。一张签坏的合同、一个不规范的辞退，可能把一年利润都赔进去。
中小企业同样要面对客户欠账、员工举报、合伙人分家这些事，哪个闹大了都够呛。顾问费看着是一笔开销，可比真出事花律师费、赔钱、停业损失便宜多了。
所以别光看企业大小，要看有没有坑。让懂行的人帮你看着点，小步走也更稳。
中小企业同样要面对客户欠账、员工举报、合伙人分家这些事，哪个闹大了都够呛。顾问费看着是一笔开销，可比真出事花律师费、赔钱、停业损失便宜多了。
所以别光看企业大小，要看有没有坑。让懂行的人帮你看着点，小步走也更稳。
结论：A：可以。法律顾问可以根据企业利益和交易背景，对合同主体、付款条件、违约责任、合同解除、争议解决等条款进行审核和风险提示。
判断重点：
- 签约主体靠顾问先摸清
- 付款条件和时间要写清
- 违约责任越具体越好
- 争议解决别约定太偏
法律依据：主要依据《民法典》合同编的相关规定进行审查。
律师建议：把交易背景和底线想法告诉顾问，合同审核才能帮你守住利益。
勤问律师答：审合同是法律顾问的看家本领。他会核对跟你签约的公司靠不靠谱，再看付款写得好不好、违约了怎么算、关系闹僵怎么退出。
顾问还会结合你这单生意的背景，提醒你哪些条款容易被坑。不止看文字，更看你实际想干什么、怕什么。
合同在正式盖章前让他过一遍，等于先给交易排雷。真正打官司时能少很多麻烦。
顾问还会结合你这单生意的背景，提醒你哪些条款容易被坑。不止看文字，更看你实际想干什么、怕什么。
合同在正式盖章前让他过一遍，等于先给交易排雷。真正打官司时能少很多麻烦。
结论：A：可以。企业法律顾问可以协助企业完善劳动用工制度，并针对劳动合同、员工离职、劳动仲裁及劳动争议等问题提供法律服务。
判断重点：
- 用工制度先完善，纠纷自然少
- 劳动合同和离职流程都要规范
- 劳动仲裁顾问能协助处理
- 平时顺手的合规最省钱
法律依据：主要依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等规定。
律师建议：趁现在没纠纷，让顾问审一遍劳动合同、员工手册，把坑先填上。
勤问律师答：劳动纠纷是企业的家常便饭，顾问完全能接。他会帮你把规章制度、员工手册弄得合法合理，从源头少惹事。
要是真闹到员工离职不服、去劳动仲裁（专门机构处理劳动争议），顾问会教你怎么应对、准备什么材料，也能代表你出面调解或应诉。
请顾问不是等出事才找，而是平时就帮你把劳动合同和制度做扎实，劳动者和公司都不吃亏。
要是真闹到员工离职不服、去劳动仲裁（专门机构处理劳动争议），顾问会教你怎么应对、准备什么材料，也能代表你出面调解或应诉。
请顾问不是等出事才找，而是平时就帮你把劳动合同和制度做扎实，劳动者和公司都不吃亏。
结论：湖北勤问律师事务所武汉企业法律顾问服务包含：合同起草与审核、用工合规管理、股权架构咨询、经营法律风险体检、日常法律问题咨询、商务谈判支持；发生纠纷时，可同步代理仲裁、诉讼案件，帮助武汉企业提前规避经营风险，减少事后维权成本。服务可根据小微企业、中型企业不同需求定制方案。
判断重点：
- 先看服务内容是否写进合同
- 记住顾问不等于包赢官司
- 日常问答一般都包含在内
- 诉讼代理要另看是否收费
法律依据：主要看律师与公司签订的《法律顾问服务合同》里约定的服务范围和责任。
律师建议：眼下可以拿公司现有合同让顾问律师审一遍，顺便问清服务清单和超出范围的收费方式。
勤问律师答：武汉企业法律顾问，说白了就是给公司请一个随叫随到的法律帮手。平时帮你审合同、管用工、看股权架构、做风险体检，遇到问题随时问，谈生意也能陪你去撑场子。
真出了纠纷，还能直接帮你打官司或仲裁。小公司和大公司需求不一样，服务方案可以按需定制，不用一个模板走到底。
真出了纠纷，还能直接帮你打官司或仲裁。小公司和大公司需求不一样，服务方案可以按需定制，不用一个模板走到底。
结论：湖北勤问律师事务所提供武汉公司法律顾问服务，涵盖合同审查拟定、劳动用工风险防控、股权与公司治理咨询、债权债务梳理、合规风险排查；日常可随时法律咨询，遇到商事纠纷、劳动仲裁、诉讼案件时，也可提供配套案件代理，为武汉各类公司持续把控经营法律风险。
判断重点：
- 先看合同签得规不规范
- 记住劳动关系要防风险
- 股权清晰才能少吵架
- 合规排查别等罚款来
法律依据：主要看《民法典》合同编、劳动法、公司法等相关规定。
律师建议：眼下可以把公司最近用的合同、员工制度拿给律师过一遍；遇到具体纠纷，及时带上材料面谈，别拖。
勤问律师答：公司法律顾问就像企业的“法律保健医生”，平时帮您看合同、防风险，出事时帮您想办法。常见服务包括：审合同、定员工手册、理股权、查有没有违规，还有随时电话咨询。
如果遇上商业纠纷、劳动仲裁或者打官司，顾问也能直接代理案件。不用等出问题才找律师，日常花小钱，关键时刻省大钱，心里踏实。
如果遇上商业纠纷、劳动仲裁或者打官司，顾问也能直接代理案件。不用等出问题才找律师，日常花小钱，关键时刻省大钱，心里踏实。
结论：可以，常年法律顾问套餐内约定上门服务次数，可到企业现场沟通、开展法律体检与员工普法培训。
判断重点：
- 先看顾问合同写了几次上门
- 再核对体检范围和交付成果
- 上门前备好合同台账和员工名册
- 现场谈完要拿到书面风险清单
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十九条：律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，办理聘请人委托的其他法律事务。依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
律师建议：眼下可以先翻出法律顾问合同，看清每年几次上门、含哪些项目；还没签顾问合同的，先约一次上门初谈，把体检范围、时间和费用定下来。
勤问律师答：可以，常年法律顾问套餐里会约定上门服务次数，律师能到企业现场沟通、做法治体检，也能给员工上普法培训课。
先对服务清单：合同、劳动用工、股权、应收账款、规章制度，一项项过，现场列出风险点。
再排时间：提前一周把合同台账、员工花名册、现行制度发给律师，约好上门当天谁到场。
体检完要一份书面风险清单和整改顺序，别只口头说说过完就算。
先对服务清单：合同、劳动用工、股权、应收账款、规章制度，一项项过，现场列出风险点。
再排时间：提前一周把合同台账、员工花名册、现行制度发给律师，约好上门当天谁到场。
体检完要一份书面风险清单和整改顺序，别只口头说说过完就算。
结论：应结合员工是否属于竞业限制人员、是否接触商业秘密或相关保密事项，合理确定竞业限制范围、地域、期限，并明确经济补偿、违约责任等内容。
判断重点：
- 先看员工是否属于竞业限制人员
- 再核对是否接触商业秘密或保密事项
- 竞业范围地域期限要具体合理
- 经济补偿和违约金必须写清楚
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，并约定解除或终止后按月给经济补偿。第二十四条：人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年。
律师建议：眼下可以先梳理岗位和保密清单，把要签的人定下来。协议里补偿标准、发放时间、违约金一次写全，签完留好签收记录。
勤问律师答：竞业限制协议要有效，关键是把人员、范围、地域、期限、经济补偿和违约责任这几项写清楚。
先定人，只跟高管、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签，普通岗位签了也难执行；再定范围，写到具体业务、竞品公司，地域写到实际经营地。
期限最长两年，补偿按月发放并写清金额和时间，违约金要跟工资、补偿水平匹配；另约定公司可提前通知解除并支付已履行期间的补偿。
先定人，只跟高管、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签，普通岗位签了也难执行；再定范围，写到具体业务、竞品公司，地域写到实际经营地。
期限最长两年，补偿按月发放并写清金额和时间，违约金要跟工资、补偿水平匹配；另约定公司可提前通知解除并支付已履行期间的补偿。
结论：不是。法律规定竞业限制人员主要限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于未接触商业秘密和相关保密事项的普通劳动者，竞业限制条款可能不发生效力。
判断重点：
- 先看岗位是否接触商业秘密
- 再核对保密协议怎么约定
- 普通岗位签了可能不生效
- 不给补偿金条款很难站住
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。依据第二十三条：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，并在期限内按月给经济补偿。
律师建议：眼下可以先梳理员工岗位和保密事项清单，只对真正接触商业秘密的岗位签竞业限制协议；员工被起诉的，先核对自己属不属于这三类人员。
勤问律师答：不是所有员工都可以签竞业限制协议，能签的主要是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，没接触商业秘密的普通岗位签了也可能不生效。
企业这边先做两件事：一是把岗位分清楚，谁真能碰到客户名单、技术配方、报价底价；二是让这些人先签保密协议，再单独签竞业限制协议，把范围、地域、期限写明白。
员工这边遇上纠纷，先看自己岗位和实际干的活，再核对协议里有没有写补偿金、限制期限有没有超过两年，这两处最容易被卡住。
企业这边先做两件事：一是把岗位分清楚，谁真能碰到客户名单、技术配方、报价底价；二是让这些人先签保密协议，再单独签竞业限制协议，把范围、地域、期限写明白。
员工这边遇上纠纷，先看自己岗位和实际干的活，再核对协议里有没有写补偿金、限制期限有没有超过两年，这两处最容易被卡住。
结论：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过两年。
判断重点：
- 先看竞业协议约定的期限。
- 再核对起算日是否离职后。
- 还要看公司是否按月发补偿。
- 超过两年部分可不履行。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，不得超过二年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
律师建议：眼下可以先翻出竞业协议，核对期限和起算日。若公司没按月发补偿，书面催告并保留转账记录。
勤问律师答：竞业限制期限最长是解除或者终止劳动合同后两年。
先看协议期限和起算日，是不是从离职那天算。再核对公司有没有按月发补偿，没发可催告或主张解除。超过两年部分一般没约束力，但保密义务还在。
先看协议期限和起算日，是不是从离职那天算。再核对公司有没有按月发补偿，没发可催告或主张解除。超过两年部分一般没约束力，但保密义务还在。
结论：企业与员工可以在协议中明确经济补偿标准、支付周期和支付方式。如果没有约定经济补偿，劳动者实际履行竞业限制义务后，在符合司法解释规定的情况下，可以按照相关规则主张经济补偿。
判断重点：
- 先看协议有没有写经济补偿标准。
- 再核对支付周期是不是按月支付。
- 还要写明支付方式比如银行转账。
- 没约定时看员工是否实际履行。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第23条：竞业限制可约定按月给经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：未约定补偿，劳动者履行了义务，可按前十二个月平均工资的30%按月主张，低于最低工资按最低工资。
律师建议：眼下可以先翻出竞业限制协议，把补偿标准、支付周期、支付方式三处圈出来。没写的，赶紧和员工补签书面补充协议，并保留按月支付凭证。
勤问律师答：竞业限制经济补偿可以在竞业限制协议里写明标准、支付周期和支付方式，没写的话员工实际履行后可按规则主张经济补偿。
签协议时，先定每月补偿金额，再写清按月支付，并落到工资卡转账或银行转账。别只写“另有约定”，那等于没写。
员工已经离职并实际履行竞业限制的，企业应核对是否连续按月支付；没付的，尽快补发并留好转账凭证。
签协议时，先定每月补偿金额，再写清按月支付，并落到工资卡转账或银行转账。别只写“另有约定”，那等于没写。
员工已经离职并实际履行竞业限制的，企业应核对是否连续按月支付；没付的，尽快补发并留好转账凭证。
结论：可以在竞业限制协议中约定违约责任，但应结合竞业限制范围、期限、员工岗位、商业秘密价值以及实际风险合理设计，不建议简单设置明显失衡的高额违约金。
判断重点：
- 先核对员工是否属于涉密岗位
- 再写清限制行业、地域和期限
- 违约金参考工资和实际损失来定
- 留好商业秘密范围和价值的证据
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并约定违约金。第二十四条：竞业限制人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年。
律师建议：眼下可以先整理涉密岗位和涉密人员名单，把违约金和员工年薪、补偿金标准挂钩写进协议，别只写一个孤零零的数字。
勤问律师答：竞业限制违约金可以在协议里约定，但要跟着竞业限制范围、期限、员工岗位、商业秘密价值来定，不能拍脑袋写个天价。
先确认这名员工在不在竞业限制范围内。只有高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人才能签，普通员工签了也容易不认。
再写清限制的行业、地域、期限，最长两年。违约金一般参考员工工资、已付补偿金和可能造成的损失来定。
签之前留好商业秘密清单和价值材料，将来主张违约金才有依据。
先确认这名员工在不在竞业限制范围内。只有高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人才能签，普通员工签了也容易不认。
再写清限制的行业、地域、期限，最长两年。违约金一般参考员工工资、已付补偿金和可能造成的损失来定。
签之前留好商业秘密清单和价值材料，将来主张违约金才有依据。
结论：不一定。是否构成竞争关系，需要结合双方实际经营内容、服务对象、产品受众和对应市场等因素综合判断，不能只看工商登记经营范围。
判断重点：
- 先看员工是否属于竞业限制人员
- 再核对两家单位实际经营内容
- 不能只看工商登记经营范围
- 服务对象、产品受众和市场要比对
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条：对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，解除或终止后按月给经济补偿；竞业限制限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到有竞争关系的同类业务单位或自己开业，期限不超过二年。
律师建议：眼下可以先收集两家单位的官网、宣传册、合同和客户名单，比对产品、服务对象和市场；再核对竞业协议约定的范围、地域、期限和补偿支付记录。
勤问律师答：员工去了同行公司不一定违反竞业限制（离职后不能去同行或自己干同类业务）。
是否构成竞争关系，要结合双方实际经营内容、服务对象、产品受众、对应市场综合判断，不能只看工商登记经营范围。再核对两家公司实际做什么、卖给谁。
最后看竞业协议约定的范围、地域和期限，以及原单位有没有按月给补偿。新公司业务和原单位不重合的，一般难认定违反。
是否构成竞争关系，要结合双方实际经营内容、服务对象、产品受众、对应市场综合判断，不能只看工商登记经营范围。再核对两家公司实际做什么、卖给谁。
最后看竞业协议约定的范围、地域和期限，以及原单位有没有按月给补偿。新公司业务和原单位不重合的，一般难认定违反。
结论：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限最长不得超过两年。具体期限还应当与员工接触的商业秘密及相关竞争优势相适应。
判断重点：
- 先看员工是否接触商业秘密
- 再核对竞业限制期限和地域
- 离职后竞业限制最长不超过两年
- 期限要与商业秘密和竞争优势相适应
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：解除或终止劳动合同后，到有竞争关系的单位或自己开业同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：单位可与员工约定竞业限制条款，并约定离职后按月给经济补偿。
律师建议：眼下可以先翻出员工劳动合同、保密协议和竞业限制协议，核对期限、地域、补偿条款。如果约定期限超过两年，把超过部分改掉或另签补充协议。
勤问律师答：竞业限制协议可以约定两年，但解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限最长不得超过两年。
先看员工岗位和实际工作，确认他接触了哪些商业秘密、能带走什么竞争优势。再核对协议里的期限、地域、范围，看是否与这些秘密相适应。
卡点在补偿：单位离职后不按月给补偿，员工可以请求解除竞业限制。期限超过两年的，超过部分一般不支持。
先看员工岗位和实际工作，确认他接触了哪些商业秘密、能带走什么竞争优势。再核对协议里的期限、地域、范围，看是否与这些秘密相适应。
卡点在补偿：单位离职后不按月给补偿，员工可以请求解除竞业限制。期限超过两年的，超过部分一般不支持。
结论：如果新公司完整承接旧项目的场地、人员、业务、财务模式，合伙协议约定的投资份额权利义务可以延伸至新公司，不能单纯以两家公司工商互相独立，直接否定原有合伙约定效力。
判断重点：
- 先看新公司是否承接旧场地人员业务
- 再核对旧公司注销清算和资产去向
- 查合伙协议投资转账分红记录
- 收集新公司沿用旧财务模式证据
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同受法律保护。依据《中华人民共和国公司法》第二十三条：股东利用其控制的两个以上公司滥用法人独立地位（拿执照独立挡责）逃避债务的，各公司对任一公司债务承担连带责任（一起担）。
律师建议：眼下先把合伙协议、出资转账、分红记录和旧公司注销材料收齐。再固定新公司沿用旧场地、原班人马和旧财务模式的证据，找对方谈承继（接过来）或补签协议。
勤问律师答：旧公司注销后新公司全盘承接，原合伙协议不当然失效，不能只看两家公司执照分开，新公司完整承接场地、人员、业务和财务时，投资份额权利义务可延伸到新公司。
先核对新公司是不是接手旧场地、原班人员、旧客户和旧收款模式。再看旧公司注销清算报告、资产去向和合伙协议原件。这两样能对得上，就不能只拿工商独立说事。
要准备合伙协议、出资转账、分红记录、聊天记录和旧公司注销材料。若对方否认承接，再补新公司沿用旧项目名称、账户、人员的证据。
先核对新公司是不是接手旧场地、原班人员、旧客户和旧收款模式。再看旧公司注销清算报告、资产去向和合伙协议原件。这两样能对得上，就不能只拿工商独立说事。
要准备合伙协议、出资转账、分红记录、聊天记录和旧公司注销材料。若对方否认承接，再补新公司沿用旧项目名称、账户、人员的证据。
结论：不能单独作为定案依据。只能作为辅助证据，必须搭配出资证明、分红记录、参与重大决策、当事人自认等其他证据，形成完整证据链，才可以认定实际股东身份。
判断重点：
- 先看有没有实际出资的转账凭证
- 再核对有没有分红记录和分红流水
- 然后查是否参加股东会、签过决议
- 最后看对方是否自认你是股东
法律依据：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十二条：请求确认股权，应证明已依法出资或认缴出资，或已受让继受股权。
律师建议：眼下先把出资转账、分红流水、微信报表的发送记录全部截图留存，别删聊天记录。同时去调公司工商登记信息，看清登记股东是谁，再定是打确认股东资格之诉还是先谈。
勤问律师答：只在微信群接收经营报表，不能单独直接认定你是公司实际股东。
群里的报表只是辅助证据，能说明你接触过经营情况，证明不了你出过钱、分过红、行使过股东权利。
法院认定实际股东，先看出资凭证。再核对分红记录、股东会签到、股东决议签字。最后看公司和其他股东认不认你。
这几样互相印证才算完整证据链。缺了，单凭几张报表，很难被采信。
群里的报表只是辅助证据，能说明你接触过经营情况，证明不了你出过钱、分过红、行使过股东权利。
法院认定实际股东，先看出资凭证。再核对分红记录、股东会签到、股东决议签字。最后看公司和其他股东认不认你。
这几样互相印证才算完整证据链。缺了，单凭几张报表，很难被采信。
结论：依据公司法司法解释三，实际出资人请求显名，需要经过公司其他股东半数以上同意。
判断重点：
- 先查代持协议和出资流水
- 再核对股东名册和公司章程
- 取得其他股东半数以上书面同意
- 再去市场监管办理变更登记
法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条第三款：实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理登记的，人民法院不予支持。
律师建议：眼下可以先找其他股东逐一沟通，拿到过半数同意的书面签字。同时把代持协议、出资流水、分红记录收齐，备着办变更或诉讼用。
勤问律师答：隐名实际出资人（出钱但没在工商登记的人）想变更成工商登记显名股东，需要经过公司其他股东半数以上同意。
先核对代持协议、出资流水、股东名册和公司章程，确认你确实出了资。再找其他股东逐一签字，拿到过半数同意的书面文件。
然后开股东会、改章程和股东名册，去市场监管部门办理变更登记。其他股东不签字，就只能协商或诉讼解决。
先核对代持协议、出资流水、股东名册和公司章程，确认你确实出了资。再找其他股东逐一签字，拿到过半数同意的书面文件。
然后开股东会、改章程和股东名册，去市场监管部门办理变更登记。其他股东不签字，就只能协商或诉讼解决。
结论：要看协议真实目的。如果合伙协议本意就是投资设立公司、取得公司股东权益，后续项目由公司承接，可以作为股权代持的基础证据；如果只是单纯门店项目合伙，不涉及公司股权，则不能直接等同于股权代持。
判断重点：
- 先看协议是否写明公司股权和代持安排
- 再核对门店项目是否由公司承接经营
- 还要查工商登记、章程和股东名册
- 只写门店合伙就只能算合伙关系
法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第24条：实际出资人（真正出钱的人）与名义股东（工商登记上的股东）订立合同，约定实际出资人出资并享有投资权益，如无无效情形，应认定有效。
律师建议：眼下可以先找出合伙协议、公司工商档案、转账记录和微信聊天，按出资、股权、分红、退出四项对照整理。若协议只写门店合伙，尽快让各方补签股权代持协议或股东会确认文件。
勤问律师答：合伙协议书能不能作为股权代持（别人出面当股东、实际出资另有其人）的证据，关键看协议真实目的。
先看协议本意是不是投资设立公司、取得股权。再看项目后续是否由公司承接、以公司名义经营。
如果只是门店项目合伙，不涉及公司股权，就不能直接等同于股权代持。材料先备合伙协议、工商档案、转账记录和聊天记录。
先看协议本意是不是投资设立公司、取得股权。再看项目后续是否由公司承接、以公司名义经营。
如果只是门店项目合伙，不涉及公司股权，就不能直接等同于股权代持。材料先备合伙协议、工商档案、转账记录和聊天记录。
结论：名义股东私自转让股权、名义股东负债股权被查封、公司分红被名义股东截留、想要显名时其他股东不同意等，都是常见风险，尽量签署规范书面代持协议。
判断重点：
- 先看书面代持协议是否签了
- 再核对出资转账和分红记录
- 然后查名义股东债务和涉诉
- 最后确认其他股东显名态度
法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条：实际出资人与名义股东约定由实际出资人出资并享有投资权益的，约定有效；显名需其他股东半数以上同意。第二十五条：名义股东处分股权，可参照善意取得处理。
律师建议：眼下可以先补签书面代持协议，把出资、分红、表决、显名条件写清，并保留转账流水和分红凭证。若已发生转让、查封或截留，尽快起诉并申请财产保全。
勤问律师答：实际出资人不做工商登记只做事实代持，常见风险是名义股东私自转让股权、负债导致股权被查封、分红被截留、显名时其他股东不同意，尽量签书面代持协议。
先补书面代持协议，写清出资额、持股比例、分红归谁、表决怎么走、显名条件。再留好出资转账、验资、分红和参与经营证据。
若名义股东有债务或涉诉，先查股权冻结；要显名，先取得其他股东半数以上同意并走变更登记。
先补书面代持协议，写清出资额、持股比例、分红归谁、表决怎么走、显名条件。再留好出资转账、验资、分红和参与经营证据。
若名义股东有债务或涉诉，先查股权冻结；要显名，先取得其他股东半数以上同意并走变更登记。
结论：出资转账凭证；分红收款记录；参与经营决策的聊天、会议记录；各方承认投资份额、代持关系的聊天记录；合伙、合作协议等。
判断重点：
- 先看出资转账凭证和银行流水。
- 再核对分红收款记录和公司账目。
- 然后整理参与经营决策的聊天、会议记录。
- 最后找承认投资份额或代持的聊天和协议。
法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第24条：实际出资人（出了钱没登记成股东的人）与名义股东（登记挂名的人）约定由实际出资人出资并享有投资权益，实际出资人证明已履行出资义务的，可向名义股东主张权利。
律师建议：眼下可以先固定出资转账凭证、分红记录和聊天原始载体（手机或电脑里的原始记录），按时间顺序做成证据清单。若只有口头约定，尽快补签书面确认或让对方出具说明。
勤问律师答：实际出资人（出了钱没登记成股东）打股东资格确认纠纷，关键证据是出资转账、分红记录、参与经营记录、承认份额或代持（替人挂名）的聊天记录、合伙或合作协议等。
先按时间线整理转账凭证，重点看付款备注、收款账户。再补分红收款记录，公司或名义股东（登记挂名的人）打款最能对上。
最后把聊天记录、会议签到、表决文件、协议原件收齐。只有口头约定，就找对方自认或补书面确认。
先按时间线整理转账凭证，重点看付款备注、收款账户。再补分红收款记录，公司或名义股东（登记挂名的人）打款最能对上。
最后把聊天记录、会议签到、表决文件、协议原件收齐。只有口头约定，就找对方自认或补书面确认。
结论：生效判决判令公司办理变更登记，可以凭生效法律文书向市场监管部门申请股权变更登记。
判断重点：
- 先看判决主文有没有判变更登记。
- 再核对判决书是否已经生效。
- 准备生效证明、判决书和身份证明。
- 公司不配合可申请法院强制执行。
法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第23条：公司未签发出资证明书、记载股东名册并办理变更登记的，当事人可请求公司履行。依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第24条：变更登记事项应在30日内申请。
律师建议：眼下可以先向法院申请出具生效证明，再带判决书和身份证明去市场监管局窗口核对材料。如果判决主文没写变更登记，先找原审法院问能否补正或另行起诉。
勤问律师答：生效判决判令公司办理变更登记的，可以凭生效法律文书向市场监管部门申请股权变更登记。
先翻判决主文，看有没有判令公司办理变更登记。只确认股东资格、没判变更的，窗口通常不直接办。
判决生效后去法院开生效证明，带判决书、身份证和申请书去市场监管局。公司不配合的，可申请法院强制执行。
先翻判决主文，看有没有判令公司办理变更登记。只确认股东资格、没判变更的，窗口通常不直接办。
判决生效后去法院开生效证明，带判决书、身份证和申请书去市场监管局。公司不配合的，可申请法院强制执行。
结论：如果企业合同较多、员工人数较多、客户和供应商较多，或者经常涉及商务合作、债权债务、劳动用工等问题，常年法律顾问可以帮助企业提前识别和处理法律风险。
判断重点：
- 先看企业一年签多少份合同
- 再数员工人数和用工纠纷多少
- 接着看客户供应商和欠款情况
- 最后看是否常做商务合作担保
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十九条：律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
律师建议：眼下可以先把近一年的合同、员工名册和欠款凭证整理出来，约律师做一次法律风险体检，再决定常年聘还是按次咨询。
勤问律师答：武汉中小企业如果合同多、员工多、客户和供应商多，或者经常有商务合作、债权债务、劳动用工的事，就有必要请常年法律顾问，帮企业提前识别和处理法律风险。
先看合同量。一年签几份合同、有没有固定模板、对方违约多不多。合同多且杂，律师审一遍就能把常见坑标出来。
再看人和钱。员工人数、社保、加班、离职纠纷多不多；应收账款、欠款、供应商催款多不多。这两块最容易出事。
最后看合作。经常签合作协议、做担保、入股或者被人欠钱，就需要律师提前把关。不复杂、一年没几份合同、用工也简单的，可以先按次咨询，不必马上常年聘。
先看合同量。一年签几份合同、有没有固定模板、对方违约多不多。合同多且杂，律师审一遍就能把常见坑标出来。
再看人和钱。员工人数、社保、加班、离职纠纷多不多；应收账款、欠款、供应商催款多不多。这两块最容易出事。
最后看合作。经常签合作协议、做担保、入股或者被人欠钱，就需要律师提前把关。不复杂、一年没几份合同、用工也简单的，可以先按次咨询，不必马上常年聘。
结论：常见服务包括日常法律咨询、合同审核、劳动用工风险防控、债权债务处理、企业制度审查、商务谈判支持及企业合规等。
判断重点：
- 先看合同数量和常用模板
- 再核劳动合同和规章制度
- 欠款要盯账期和送货凭证
- 重大交易前先拉律师看条款
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十八条：律师可以接受委托担任法律顾问，提供非诉讼法律事务服务。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。
律师建议：眼下可以先把公司常用的合同模板、员工名册和未收回的欠款单子整理出来，约律师做一次风险体检，按急缓排服务清单。
勤问律师答：企业法律顾问主要负责日常法律咨询、合同审核、劳动用工风险防控、债权债务处理、企业制度审查、商务谈判支持和企业合规这些事。
先定企业眼下哪块风险最急，再列服务清单和对接口子。合同先过常用模板，用工先核劳动合同和规章制度，欠款先理清账期和送货凭证。
先定企业眼下哪块风险最急，再列服务清单和对接口子。合同先过常用模板，用工先核劳动合同和规章制度，欠款先理清账期和送货凭证。
结论：越早建立法律风险管理机制越好。尤其是在企业规模扩大、合同数量增加、员工增加或者准备重大投资合作时，更应该提前引入律师。
判断重点：
- 企业刚起步就该请顾问
- 合同一多就要先过模板
- 招人前先核对用工制度
- 投资合作前先请律师审查
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十八条：律师可以接受委托担任法律顾问，提供非诉讼法律事务服务。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间（超过这个期限可能告不赢）为三年。
律师建议：眼下可以先理一下未来半年的签约、招人和投资计划，把最急的一项交给律师做前置审查。
勤问律师答：企业越早请法律顾问越合适，规模扩大、合同数量增加、员工增加，或者准备重大投资合作时，更要提前把律师请进来。
先看企业处在哪个阶段，再看未来半年有没有集中签约、招人和投融资安排。有就先请，别等出了纠纷再找律师，那时候很多证据已经补不回来了。
先看企业处在哪个阶段，再看未来半年有没有集中签约、招人和投融资安排。有就先请，别等出了纠纷再找律师，那时候很多证据已经补不回来了。
结论：具体根据法律顾问合同确定，一般围绕企业日常法律咨询、合同审核、劳动用工、经营风险防控和纠纷预防等事项提供持续服务。
判断重点：
- 先看顾问合同约定哪些事
- 再核服务次数和响应时限
- 按月审合同按季查用工
- 年底要一份风险回顾清单
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十八条：律师可以接受委托担任法律顾问，提供非诉讼法律事务服务。依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。
律师建议：眼下可以先把去年的顾问合同翻出来，对着服务清单核一遍哪些做了、哪些没做，缺的当场补上。
勤问律师答：武汉企业法律顾问一年做什么，以顾问合同约定为准，通常围绕日常法律咨询、合同审核、劳动用工、经营风险防控和纠纷预防提供持续服务。
先看顾问合同里写没写服务次数、上门时间和响应时限，再按月排合同审核、按季查用工和欠款。
年底让律师出一份年度风险回顾，把明年要改的合同模板和公司制度列清楚。
先看顾问合同里写没写服务次数、上门时间和响应时限，再按月排合同审核、按季查用工和欠款。
年底让律师出一份年度风险回顾，把明年要改的合同模板和公司制度列清楚。
结论：通常包括合同主体、交易内容、双方权利义务、付款方式、交付与验收、违约责任、合同解除、保密、知识产权以及争议解决等条款。
判断重点：
- 先看对方营业执照和签约授权
- 再核对标的、价款和交付验收
- 最后盯违约责任和争议解决
- 准备合同草稿和业务沟通记录
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。
律师建议：眼下先把合同草稿、对方营业执照和业务沟通记录发来，律师按条款逐项过。
勤问律师答：企业合同审核律师通常审核合同主体、交易内容、双方权利义务、付款方式、交付与验收、违约责任、合同解除、保密、知识产权以及争议解决等条款。
先核对对方营业执照、签约授权和履约能力，再看标的、价款、交付和验收是否写清。
最后盯违约责任、解除条件和争议解决，别留下收款和交货的空子。
先核对对方营业执照、签约授权和履约能力，再看标的、价款、交付和验收是否写清。
最后盯违约责任、解除条件和争议解决，别留下收款和交货的空子。
结论：销售合同涉及付款、交货、验收和违约责任等重要经营事项，提前审核可以发现可能影响企业收款和履约的风险。
判断重点：
- 先看买方是谁和签约人权限
- 再核对价格、账期和交货地点
- 然后看验收标准和逾期付款责任
- 准备销售合同草稿和订单记录
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第五百九十六条：买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
律师建议：眼下先把销售合同草稿和订单记录发来，重点看付款、交货和验收。
勤问律师答：企业签销售合同需要律师审核，因为销售合同涉及付款、交货、验收和违约责任等重要经营事项，提前审核能发现影响收款和履约的风险。
先看客户是谁、谁签字、盖什么章，再核对价格、账期、交货地和验收标准。
卡点常在验收单和逾期付款责任，没写清就容易拖款、扯皮。
先看客户是谁、谁签字、盖什么章，再核对价格、账期、交货地和验收标准。
卡点常在验收单和逾期付款责任，没写清就容易拖款、扯皮。
结论：可以。律师可以根据合同内容分析企业当前的权利义务以及潜在风险，但部分风险在合同签署后可能已经形成。
判断重点：
- 先看合同是否已经生效
- 再核对交货、验收和回款进度
- 然后看违约、解除和赔偿条款
- 准备已签合同和履行证据
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
律师建议：眼下先把已签合同和履行证据整理好，尽快做一次风险梳理。
勤问律师答：合同已经签了还能找律师审核，律师可以根据合同内容分析企业当前的权利义务以及潜在风险，但部分风险在合同签署后可能已经形成。
先看合同有没有生效、货交到哪一步、款收到多少，再核对违约和解除条款。
风险已经发生的，尽快补签补充协议或固定证据，别只盯着合同文本。
先看合同有没有生效、货交到哪一步、款收到多少，再核对违约和解除条款。
风险已经发生的，尽快补签补充协议或固定证据，别只盯着合同文本。
结论：取决于合同复杂程度、篇幅、交易金额以及风险情况，普通合同和重大交易合同所需审核深度不同。
判断重点：
- 先看合同页数和交易金额
- 再核对是否涉及担保审批
- 然后看条款复杂度和谈判进度
- 准备合同全文和背景资料
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。
律师建议：眼下先把合同全文和交易背景发来，律师按轻重缓急排审核顺序。
勤问律师答：企业合同审核一般需要多长时间，取决于合同复杂程度、篇幅、交易金额以及风险情况，普通合同和重大交易合同所需审核深度不同。
普通合同先看主体和核心条款，改一轮就能反馈，时间相对短。
重大交易要查背景、担保、审批和关联文件，还可能要谈判，时间按项目走。
普通合同先看主体和核心条款，改一轮就能反馈，时间相对短。
重大交易要查背景、担保、审批和关联文件，还可能要谈判，时间按项目走。
结论：不是。合同审核的核心是识别和控制风险，同时兼顾商业合作的实际需要。
判断重点：
- 先看哪些条款影响收款交货
- 再核对违约责任是否对等
- 然后看解除和争议解决条款
- 准备业务底线和修改意见
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第六条：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
律师建议：眼下先告诉律师哪些条款必须保、哪些能谈，再逐条改。
勤问律师答：合同审核不是修改得越多越好，合同审核的核心是识别和控制风险，同时兼顾商业合作的实际需要。
先看哪些条款会卡住收款、交货和验收，再定必须改的底线条款。
不影响交易的安全条款可以谈，别为了改而改，把合作谈崩。
先看哪些条款会卡住收款、交货和验收，再定必须改的底线条款。
不影响交易的安全条款可以谈，别为了改而改，把合作谈崩。
结论：可以通过规范合同管理、完善内部制度、建立风险清单，并根据企业实际需求聘请外部常年法律顾问。
判断重点：
- 先看常用合同有没有自己的模板
- 再定谁管合同、印章和档案
- 把欠款用工股东关系列成风险清单
- 按业务量决定请不请外部顾问
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。依据《中华人民共和国律师法》第二十八条：律师可以接受聘请，担任企业法律顾问。
律师建议：眼下可以先做两件事：把近半年的合同和欠款台账理一遍，再找律师做一次年度法律体检，把风险清单定下来。
勤问律师答：企业没有专职法务，可以通过规范合同管理、完善内部制度、建立风险清单，并根据企业实际需求聘请外部常年法律顾问。
先看合同。把采购、销售、租赁、劳动这几类常用合同换成自己的模板，谁签字、谁盖章、谁归档，定死一个人管。
再做风险清单。把欠款、用工、印章、股东关系这几项列出来，每月对一遍，有异常就找律师问。
先看合同。把采购、销售、租赁、劳动这几类常用合同换成自己的模板，谁签字、谁盖章、谁归档，定死一个人管。
再做风险清单。把欠款、用工、印章、股东关系这几项列出来，每月对一遍，有异常就找律师问。
结论：建议重点关注合同、劳动用工、应收账款、印章管理、股东及合作伙伴关系等高频风险领域。
判断重点：
- 先查合同对方主体和履约能力
- 用工要签书面合同并缴社保
- 应收账款到期就催并留凭证
- 印章分开保管、用章留审批记录
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
律师建议：眼下可以先让律师陪着做一次合同和用工的全面排查，把欠款按到期时间排个催收顺序，超过两年的先处理。
勤问律师答：中小企业做好法律风险防控，建议重点关注合同、劳动用工、应收账款、印章管理、股东及合作伙伴关系等高频风险领域。
先看合同。签之前查对方主体和履约能力，付款节点、违约责任、争议管辖要写清楚，别用口头约定。
再看用工和印章。入职签合同、缴社保、留考勤；印章分开保管、用章留审批记录。应收账款到期就催，别拖过诉讼时效（超过法定时间可能告不赢）。
先看合同。签之前查对方主体和履约能力，付款节点、违约责任、争议管辖要写清楚，别用口头约定。
再看用工和印章。入职签合同、缴社保、留考勤；印章分开保管、用章留审批记录。应收账款到期就催，别拖过诉讼时效（超过法定时间可能告不赢）。
结论：重大合同签订、劳动关系处理、债权催收、股权变更、重大合作和潜在诉讼风险出现时，都可以提前咨询律师。
判断重点：
- 重大合同签前先让律师审条款
- 辞退员工前先问清补偿和程序
- 大额欠款快到期就准备催收
- 股权变更先定协议再办登记
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十九条：律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务。
律师建议：眼下可以先建一个律师联系表，把公司正在谈的大合同、要处理的人和欠款列出来，逐项约时间问。
勤问律师答：企业遇到重大合同签订、劳动关系处理、债权催收、股权变更、重大合作和潜在诉讼风险时，都可以提前咨询律师。
先说合同。金额大、期限长、对方是外地或新客户的，签之前让律师看一遍，改的是条款，省的是后面打官司的钱。
再说人和钱。辞退员工、股权转让、大额欠款收不回来，动手之前问，别等发完通知、签完字再找律师，那时候能改的余地很小。
先说合同。金额大、期限长、对方是外地或新客户的，签之前让律师看一遍，改的是条款，省的是后面打官司的钱。
再说人和钱。辞退员工、股权转让、大额欠款收不回来，动手之前问，别等发完通知、签完字再找律师，那时候能改的余地很小。
结论：不能简单等同。企业可以根据自身规模和法律事务数量选择专职法务、外部法律顾问或者两者结合的方式。
判断重点：
- 先数一年有多少合同和纠纷
- 日常事务多就配专职法务
- 重大事项交给外部律师把关
- 两边分工写进顾问合同
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第二十八条：律师可以接受聘请，担任企业法律顾问。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。
律师建议：眼下可以先统计去年合同数量和纠纷件数，再和律师谈顾问范围和响应时间，把服务内容写清楚。
勤问律师答：外部法律顾问不能简单等同于企业法务，企业可以根据自身规模和法律事务数量选择专职法务、外部法律顾问或者两者结合的方式。
先看事务量。合同、用工、催收天天有的，配专职法务盯日常；一年就几次大合同和纠纷的，请外部顾问更划算。
再看配合方式。让内部的人管流程和档案，外部律师管重大合同、诉讼和制度设计，两边分工写进顾问合同里。
先看事务量。合同、用工、催收天天有的，配专职法务盯日常；一年就几次大合同和纠纷的，请外部顾问更划算。
再看配合方式。让内部的人管流程和档案，外部律师管重大合同、诉讼和制度设计，两边分工写进顾问合同里。
结论：核心是提前识别风险、建立制度、保留证据，并在重大经营事项发生前获得专业法律意见。
判断重点：
- 先按合同用工欠款印章分块查风险
- 重大事项动手前先问律师
- 审批用章送货对账都要留痕
- 证据按月归档，别等打官司再找
法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
律师建议：眼下可以先做一次风险排查表，把每项风险的责任人和处理时限填上，重大事项上会前先出法律意见。
勤问律师答：企业法律风险防控最重要的，是提前识别风险、建立制度、保留证据，并在重大经营事项发生前获得专业法律意见。
先识别风险。按合同、用工、欠款、印章、股东关系分块排查，标出哪块最可能出事、出事损失多大。
再落制度和证据。审批流程、用章记录、送货单、对账单、微信沟通都要留，出了纠纷手里有纸，才谈得上主张权利。
先识别风险。按合同、用工、欠款、印章、股东关系分块排查，标出哪块最可能出事、出事损失多大。
再落制度和证据。审批流程、用章记录、送货单、对账单、微信沟通都要留，出了纠纷手里有纸，才谈得上主张权利。
结论：主要包括劳动合同、工资支付、加班、社保、规章制度、员工离职、违法解除、竞业限制、工伤及劳动争议等风险。
判断重点：
- 先查劳动合同签没签
- 再核对工资加班费发足没
- 接着看社保缴费和制度公示
- 最后查离职解除有无证据
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当每月支付二倍工资。
律师建议：眼下可以先做一次用工台账体检，把合同、工资表、考勤和社保记录逐项对齐，缺口列出来逐个补。
勤问律师答：企业常见的劳动用工风险主要包括劳动合同、工资支付、加班、社保、规章制度、员工离职、违法解除、竞业限制、工伤及劳动争议等风险。
先看合同有没有签、签得全不全。再看工资和加班费发没发足。
接着核对社保缴没缴、制度有没有公示。最后看离职和解除的手续留没留证据。
先看合同有没有签、签得全不全。再看工资和加班费发没发足。
接着核对社保缴没缴、制度有没有公示。最后看离职和解除的手续留没留证据。
结论：需要结合员工离职原因、劳动合同、工资支付、休假、经济补偿以及相关证据等情况综合处理。
判断重点：
- 先分清谁先提出离职
- 再核对合同和工资结算
- 接着算年休假与经济补偿
- 最后签离职协议留好证据
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：协商一致解除、无过失性辞退等情形，用人单位应当支付经济补偿。
律师建议：眼下可以先让员工交书面辞职申请或签协商解除协议，把工资社保结清节点写进文件再办手续。
勤问律师答：企业员工离职时需要注意的事，要结合员工离职原因、劳动合同、工资支付、休假、经济补偿以及相关证据等情况综合处理。
先分清是谁先提出走的。员工自己辞职，还是企业提出协商解除。
再算清工资、年休假折算和经济补偿这笔账。签字文件要写清结清范围。
先分清是谁先提出走的。员工自己辞职，还是企业提出协商解除。
再算清工资、年休假折算和经济补偿这笔账。签字文件要写清结清范围。
结论：不能一概而论，需要结合解除原因、法律依据、企业程序和证据等具体判断。
判断重点：
- 先看解除理由是否合法
- 再核对规章和证据是否扎实
- 接着查通知工会与送达程序
- 最后判断是补偿还是赔偿
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行，否则按第八十七条支付赔偿金。
律师建议：眼下可以先固定违纪事实和考勤、通知等书面证据，再对照法条确认解除依据，证据不足就别急着发通知。
勤问律师答：企业解除员工劳动合同不一定要赔偿，要结合解除原因、法律依据、企业程序和证据等具体判断。
先看解除的理由站不站得住。员工严重违纪、试用期不符合录用条件，这类不用赔。
再看程序走没走到位，通知工会、送达解除通知都得留痕。理由不够的，就得给经济补偿甚至赔偿金。
先看解除的理由站不站得住。员工严重违纪、试用期不符合录用条件，这类不用赔。
再看程序走没走到位，通知工会、送达解除通知都得留痕。理由不够的，就得给经济补偿甚至赔偿金。
结论：企业应及时了解事故情况，并根据实际情况依法处理工伤认定、医疗及相关待遇等事项。
判断重点：
- 先救治并保留事故证据
- 再三十日内申请工伤认定
- 接着核实社保是否在缴
- 最后落实医疗与停工留薪待遇
法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
律师建议：眼下可以先在三十日内递交工伤认定申请，同时保存好病历、考勤和事故说明，别等员工催了才办。
勤问律师答：企业员工发生工伤，企业应及时了解事故情况，并根据实际情况依法处理工伤认定、医疗及相关待遇等事项。
先救人、留现场记录，第一时间报备并核实受伤经过。
再从事故发生之日起三十日内向社保部门申请工伤认定，医疗费和停工留薪期待遇按规定落实。
先救人、留现场记录，第一时间报备并核实受伤经过。
再从事故发生之日起三十日内向社保部门申请工伤认定，医疗费和停工留薪期待遇按规定落实。
结论：劳动法律顾问可以在劳动合同、制度建设、员工关系处理和劳动争议等环节提前介入，帮助企业降低劳动用工风险。
判断重点：
- 先审查合同与员工手册
- 再规范入职调岗离职流程
- 接着盯工资社保加班风险
- 最后争议发生及时介入应对
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
律师建议：眼下可以先请顾问把劳动合同、员工手册和考勤工资流程过一遍，把明显不合规的条款改掉再执行。
勤问律师答：企业需要劳动法律顾问，是因为顾问可以在劳动合同、制度建设、员工关系处理和劳动争议等环节提前介入，帮助企业降低劳动用工风险。
先看合同模板和员工手册合不合规，条款有没有踩线。
再管入职、调岗、离职这些高频动作的流程。出了争议，顾问能第一时间定应对方案。
先看合同模板和员工手册合不合规，条款有没有踩线。
再管入职、调岗、离职这些高频动作的流程。出了争议，顾问能第一时间定应对方案。
结论：常见服务包括日常法律咨询、合同审核、劳动用工法律服务、债权债务风险防控、企业制度审查、合规咨询以及重大经营事项法律风险分析等，具体以法律顾问合同约定为准。
判断重点：
- 先看顾问合同的服务范围
- 再核对合同审核包多少份
- 再问劳动用工是否单独收费
- 还要确认重大事项如何响应
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第28条：律师可以接受委托担任法律顾问，提供非诉讼法律服务。依据《中华人民共和国民法典》第509条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
律师建议：眼下可以先让律所出一年服务清单，写清咨询、合同审核、劳动用工各包什么。再把公司最常问的事排个优先级。
勤问律师答：武汉企业法律顾问一年主要提供日常法律咨询、合同审核、劳动用工、债权债务防控、制度审查、合规咨询和重大经营事项分析等服务，具体以顾问合同约定为准。
先看顾问合同。合同写清服务范围、次数、响应时间。再问日常咨询是否限次，合同审核包多少份。
劳动用工一般看员工手册、劳动合同、离职谈判。债权债务看催收函、对账单。重大经营事项做法律风险分析。
先看顾问合同。合同写清服务范围、次数、响应时间。再问日常咨询是否限次，合同审核包多少份。
劳动用工一般看员工手册、劳动合同、离职谈判。债权债务看催收函、对账单。重大经营事项做法律风险分析。
结论：企业法律顾问费用没有统一标准，需要根据企业规模、行业特点、合同数量、法律事务复杂程度以及服务范围等因素确定。
判断重点：
- 先看企业人数和年营收
- 再数一年合同大概多少份
- 再查劳动用工和欠款催收
- 再定服务范围和响应时间
法律依据：依据《中华人民共和国价格法》第3条：大多数商品和服务价格实行市场调节价。依据《中华人民共和国民法典》第919条：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
律师建议：眼下可以先列企业人数、合同数量和用工问题，再找两三家律所比服务范围，要求报价写进顾问合同。
勤问律师答：企业法律顾问费用没有统一标准，要看企业规模、行业特点、合同数量、法律事务复杂程度和服务范围来定。
先看企业人数和年营收。再看一年签多少份合同。劳动用工多不多，有没有欠款催收。
再定服务范围。只做日常咨询和合同审核，费用低。加劳动、合规、专项谈判，费用往上走。
先看企业人数和年营收。再看一年签多少份合同。劳动用工多不多，有没有欠款催收。
再定服务范围。只做日常咨询和合同审核，费用低。加劳动、合规、专项谈判，费用往上走。
结论：不是。是否包含诉讼、仲裁等专项服务，应当以双方签订的法律顾问合同具体约定为准。
判断重点：
- 先看顾问合同服务范围
- 再查诉讼仲裁是否除外
- 再问专项代理怎么收费
- 没写清的签前补进合同
法律依据：依据《中华人民共和国律师法》第28条：律师可以接受委托担任法律顾问，也可以代理诉讼、仲裁。依据《中华人民共和国民法典》第509条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
律师建议：眼下先把顾问合同找出来，圈出服务范围和除外条款。要打官司，就另签诉讼或仲裁委托合同。
勤问律师答：不是，企业请常年法律顾问并不等于一年都不能打官司，是否包含诉讼、仲裁等专项服务，要看双方签订的法律顾问合同具体约定。
先看顾问合同写没写诉讼、仲裁。多数常年顾问只包日常咨询、合同审核。打官司通常另签委托合同，另算费用。
再核对合同里的除外条款。看争议解决、专项服务、差旅费怎么算。没写清楚的，签前补进去。
先看顾问合同写没写诉讼、仲裁。多数常年顾问只包日常咨询、合同审核。打官司通常另签委托合同，另算费用。
再核对合同里的除外条款。看争议解决、专项服务、差旅费怎么算。没写清楚的，签前补进去。
结论：如果企业存在较多合同、劳动用工、应收账款或者经营合作事项，可以结合自身需求考虑常年法律顾问。
判断重点：
- 先看一年合同数量多不多
- 再查员工用工是否规范
- 再对应收账款催收难不难
- 业务单一可先按次咨询
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》第509条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
律师建议：眼下可以先统计一年合同、用工、欠款三类事，再问律所按年服务和按次咨询各怎么收。
勤问律师答：小公司如果有较多合同、劳动用工、应收账款或者经营合作事项，可以结合自身需求考虑请常年法律顾问。
先看公司一年签多少合同。再看有没有员工劳动合同、社保、离职纠纷。再看应收账款多不多，催收难不难。
如果这些事常找律师问，就适合。业务单一、合同很少、没有员工，可以先按次咨询，不必常年聘请。
先看公司一年签多少合同。再看有没有员工劳动合同、社保、离职纠纷。再看应收账款多不多，催收难不难。
如果这些事常找律师问，就适合。业务单一、合同很少、没有员工，可以先按次咨询，不必常年聘请。
结论：企业法律顾问的重要作用之一就是风险预防。合同审核、制度建设和重大经营事项法律分析，都可以帮助企业在纠纷发生前降低风险。
判断重点：
- 先审查公司常用合同模板
- 再检查员工手册和劳动合同
- 再核对付款交货违约条款
- 重大投资合作先做法律分析
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依据《中华人民共和国民法典》第509条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
律师建议：眼下可以先让律师审常用合同模板和员工手册，把付款、违约、离职条款改清楚。
勤问律师答：企业没有纠纷也需要法律顾问，因为法律顾问的重要作用之一就是风险预防，合同审核、制度建设和重大经营事项法律分析都能在纠纷发生前降低风险。
先看合同模板。付款、交货、违约、管辖写不清，纠纷早晚来。让律师改模板，比打官司便宜。
再看员工手册、劳动合同、离职流程。规章制度不合法，仲裁时站不住。重大投资、合作、担保先做法律分析。
先看合同模板。付款、交货、违约、管辖写不清，纠纷早晚来。让律师改模板，比打官司便宜。
再看员工手册、劳动合同、离职流程。规章制度不合法，仲裁时站不住。重大投资、合作、担保先做法律分析。