核心结论：建议至少建立劳动合同、考勤、工资和离职管理流程。很多劳动争议与制度和证据留存有关，而不是单纯因为公司规模小。
办理步骤：
- 先把书面劳动合同签齐
- 再按月留存考勤和工资凭证
- 制度要公示并让员工签收
- 离职办书面交接并签收
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。
律师建议：眼下可以先把没签书面合同的员工补签，再把近三个月考勤和工资发放记录归档。
李明照律师答：员工只有十几个人，也建议至少建立劳动合同、考勤、工资和离职管理流程，很多劳动争议与制度和证据留存有关，而不是单纯因为公司规模小。
先把书面劳动合同签齐，试用期、岗位、工资写清楚。再把考勤记录、工资发放凭证按月留档，离职时办书面交接并签收。
制度不用写得多厚，但要公示、要让员工签收，否则出了争议拿不出证据。
先把书面劳动合同签齐，试用期、岗位、工资写清楚。再把考勤记录、工资发放凭证按月留档，离职时办书面交接并签收。
制度不用写得多厚，但要公示、要让员工签收，否则出了争议拿不出证据。