武汉劳动仲裁常见问题

核心结论：可以，该协议违反法律强制性规定无效，你依然有权主张加班费。

核心结论：不是，哪怕合同名字写的是劳务合同，只要实际符合劳动关系特征（你受公司管理、按月领工资、从事公司业务组成部分），依然属于劳动仲裁受理范围。

核心结论：如果骑手接受平台严格考勤管理、按月领取固定报酬，就可以认定劳动关系，属于仲裁受理范围；如果是完全自主接单的众包骑手，一般认定为劳务关系，不属于仲裁范围。

核心结论：如果公司没有经过劳动部门审批不定时工作制，依然要按照标准工时支付加班费；已经合法审批的，除法定节假日外一般不支持休息日加班费。

核心结论：可以，违法约定的试用期已经履行的，公司要按照满月工资标准向你支付超过法定试用期期间的赔偿金。

核心结论：属于，符合法定条件的，仲裁委可以裁决双方签订无固定期限劳动合同。

核心结论：可以，这种养老待遇损失争议属于劳动仲裁受理范围。

核心结论：可以，员工手册的制度对双方都有约束力，符合发放条件的，仲裁委支持劳动者诉求。

核心结论：可以，把公司出资人、清算主体列为被申请人，仲裁委应当受理。

核心结论：可以，公司未及时足额支付劳动报酬属于法定情形，你可以主张N倍的经济补偿金。

核心结论：如果协议签署时存在欺诈、胁迫，或者协议金额明显低于法定应得金额的30%以上，仲裁委可以支持你主张差额部分。

核心结论：如果公司的制度没有经过民主程序制定、没有向你公示、也没有你严重违纪的充分证据，就属于违法辞退，你可以主张2N赔偿金。

核心结论：证明你和公司存在劳动关系的证据，这是所有后续诉求的前提。

核心结论：有，只要能显示账号主体是公司、记录完整，就可以作为有效证据使用。

核心结论：如果同事不能当庭接受质询，这份证言不能单独作为认定事实的依据，需要其他证据一起佐证。

核心结论：只要录音没有严重侵害他人合法权益、没有违反法律禁止性规定，就算是未经对方同意录制的，也可以作为有效证据使用。

核心结论：不认可，只要你有证据证明是公司安排的工作任务导致延时工作，就属于法定加班，公司必须支付加班费。

核心结论：如果对方当庭认可复印件的真实性就没Q题；如果对方不认可，你又拿不出原件的，这份证据不能单独作为定案依据。

核心结论：包括公司保存的两年以内的工资支付凭证、考勤记录、解除劳动合同的依据、缴纳社保的记录、员工手册的民主制定程序文件。

核心结论：仲裁委可以缺席裁决，采信你提交的合法有效证据，支持你的合理诉求。

核心结论：提前向仲裁委提交书面延期举证申请，说明理由，仲裁委一般会适当延长举证期限。

核心结论：可以，你提交书面的调查取证申请，写明证据存放地点和要证明的内容，仲裁委可以依法调取相关证据。

核心结论：可以，情节严重的，公司相关人员会被处以司法拘留、罚款，甚至追究刑事责任。

核心结论：如果关键内容无法辨识，又没有其他证据佐证的，这份录音证据不会被单独采信。

核心结论：对于案情复杂、证据较多的案件，仲裁庭会在开庭前组织双方交换证据，明确双方无争议的事实和争议焦点。

核心结论：可以，你向仲裁委提交保密申请，相关证据不会对外公开，也不会允许无关人员查阅。#劳动仲裁

核心结论：建议提前15-30分钟到达，预留时间安检、签到、平复情绪，避免迟到。

核心结论：如果你是申请人，无正当理由迟到超过半小时，仲裁委可以按照你自动撤诉处理；如果你是被申请人，迟到的话仲裁委可以缺席裁决。

核心结论：本人身份证原件、所有证据的原件、提前准备好的陈述提纲、笔和笔记本，方便记录庭审要点。

核心结论：第一个问题一般会让你明确你的全部仲裁请求，以及各项金额的具体计算方式。