武汉劳动合同与工资常见问题

核心结论：一般应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，适用法律规定的特别时效规则。

核心结论：不能仅以经营困难为由免除依法支付劳动报酬的义务。工资应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司确实存在经营困难的，也应依法处理工资支付问题，而不是单方面长期拖欠。

核心结论：劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，通常应先申请劳动仲裁；法律规定可以直接申请支付令的情形除外。具体应根据是否存在劳动关系争议、工资债权是否明确等情况判断。

核心结论：不能把拖欠工资直接等同于必然获得额外赔偿。劳动者可以依法要求支付欠薪；是否还涉及加付赔偿金、经济补偿或其他责任，需要结合具体违法情形、行政处理及相关法律规定判断。