武汉劳动合同与工资常见问题

核心结论：N是公司合法解除劳动关系时支付的补偿，2N是公司违法解除劳动关系时支付的赔偿金，标准是经济补偿金的2倍，两者不能同时主张。

核心结论：只有公司以劳动者患病医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况发生重大变化这三类理由解除合同的，才需要支付代通知金，其他情形不需要。

核心结论：工作3年7个月，不满半年按半个月算，合计可以主张4个月工资的经济补偿金。

核心结论：要算，经济补偿金的月平均工资按照劳动者的全部应得工资计算，包含加班费、奖金、津贴等所有货币性收入。

核心结论：可以向劳动监察投诉，要求公司按照拖欠金额的50%-100%标准向你加付赔偿金。

核心结论：按照你的小时工资标准乘以150%计算，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75再除以8小时。

核心结论：安排调休之后就不需要支付休息日的2倍加班费，没有安排调休的必须支付不低于工资200%的加班费。

核心结论：必须支付，法定节假日的加班费不能用调休替代，必须额外支付300%的工资。

核心结论：按照日工资的300%支付，其中已经包含了你正常上班的1倍工资，实际额外再支付200%就可以。

核心结论：不能，按照规定请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年年休假，你事假被扣工资的依然可以享受年休假。

核心结论：如果你的个人工资高于单位平均工资，差额部分由公司补足，生育津贴不得低于你的正常工资标准。

核心结论：不合法，哺乳期内公司不得安排女职工延长工作时间或者从事夜班劳动，每天还要安排1小时的哺乳时间。

核心结论：公司要按照你满月工资标准，向你支付已经多履行的1个月试用期的赔偿金。

核心结论：超过2年的部分无效，竞业限制最长期限法律规定不得超过2年。

核心结论：你可以要求按照劳动合同履行地最低工资标准或者你月工资30%补足，低于法定标准的你有权要求解除竞业限制协议。

核心结论：不需要，你可以主张竞业限制协议已经解除，不用再承担违约责任。

核心结论：10万元分摊到5年，每年2万，你已经履行3年，只需要赔偿剩余2年对应的4万元违约金。

核心结论：不合法，试用期内劳动者依法离职，不需要承担任何服务期违约金。

核心结论：可以，这种侮辱性、惩罚性的调岗降薪是违法的，你可以要求恢复原岗位和原工资待遇。

核心结论：不合法，公司单方违法调岗的情况下，你有权留在原岗位正常出勤，不能算你旷工。

核心结论：不能，除非你严重违纪，否则公司不能以不能胜任、经济性裁员等理由单方辞退你。

核心结论：公司要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁员，同时要支付经济补偿金。

核心结论：优先留用签订较长期限固定劳动合同的、签订无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

核心结论：是的，法律规定公司裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

核心结论：需要，这种情况属于法定劳动关系终止情形，公司要按照你的工作年限支付N倍经济补偿金。

核心结论：需要，除了公司维持或者提高原劳动合同约定条件续签，你不愿意续签的情况之外，合同到期公司不续签的都要支付N倍经济补偿金。

核心结论：不能，你符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，公司必须和你签订无固定期限劳动合同。

核心结论：你签字确认了固定期限劳动合同，就视为双方协商一致，不能再主张未签无固定期限合同的双倍工资。

核心结论：可以，公司严重违反法律规定延长工作时间，属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你可以主张被迫离职经济补偿金。

核心结论：可以，公司扣押档案给你造成无法入职新单位、社保断缴等损失的，仲裁委可以裁决公司赔偿你的实际损失。