武汉劳动合同与工资常见问题

核心结论：建议及时保存微信、短信、邮件、考勤、工资停发等相关证据，并要求公司明确解除时间和解除理由。因为解除事实和解除时间可能直接影响后续劳动仲裁。

核心结论：在没有弄清法律后果之前，不建议随意签署。尤其是“本人主动辞职、双方无任何争议”等表述，可能影响后续争议处理。

核心结论：不能简单只看基本工资。法律规定的经济补偿月工资原则上是解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，相关规定还涉及奖金、津贴、补贴等应得货币性收入。

核心结论：在符合法律条件的情况下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，则可能涉及违法解除赔偿金。

核心结论：可以根据实际用工情况进行判断。是否存在劳动关系不能只看有没有书面劳动合同，还需要结合工作安排、管理关系、工资支付以及实际履职情况等因素综合分析。

核心结论：需要结合具体情况分析。工资支付主体是判断劳动关系的因素之一，但不能单独依据工资由谁支付确定双方之间的法律关系。

核心结论：无效，劳动仲裁是法定前置程序，不能通过约定排除，必须先申请劳动仲裁。

核心结论：按照你离职前12个月平均工资的30%按月支付，这个标准低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

核心结论：公司连续3个月不支付补偿，你可以申请仲裁解除竞业限制协议，之后就不用再遵守相关约定。

核心结论：可以，仲裁委可以裁决你支付违约金的同时，继续履行剩余的竞业限制期限。

核心结论：违约金不能超过公司实际支出的培训费用，还要扣除已经履行的2年对应的分摊部分。

核心结论：不能，试用期内劳动者依法离职，不需要承担服务期违约金。

核心结论：可以，放弃社保的声明无效，你依然有权主张被迫离职的经济补偿金。

核心结论：不合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区要求按照本人工资的一定比例发放，你可以主张差额部分。

核心结论：不行，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的加班费，不能用调休来替代。

核心结论：按照不低于劳动合同约定工资的150%支付延时加班工资。

核心结论：工资银行流水、工牌工服、钉钉/企业微信考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作成果文件、个税APP缴税记录，任意几项组合就可以认定劳动关系。

核心结论：把所有私账转账记录、工资条截图、和人事谈工资的聊天记录全部整理出来，仲裁委会按照你离职前12个月所有实际收入的平均数额计算月工资标准。

核心结论：有，只要能证明发消息的账号是公司人事或者法定代表人的，就可以作为公司单方辞退的直接证据。

核心结论：只需要拿出初步的加班事实证据，比如加班审批单、领导安排加班的聊天记录、夜间下班的打卡记录，剩下的考勤举证责任由公司承担。

核心结论：可以，截图能显示OA系统的域名、审批流程的，属于合法有效的加班证据。

核心结论：工资支付台账公司必须保存2年备查，2年以内的工资记录由公司举证，公司拒不提供的，仲裁委采信你主张的工资标准。

核心结论：是的，你需要拿出这5个月正常上班的初步证据，之后由公司举证已经足额发放工资。

核心结论：携带本人身份证，就可以在本人身份证到武汉市或各区社保经办大厅打印完整的社保缴费明细，上面会显示缴费单位名称。

核心结论：你可以在账号还能登录的时候做电子证据公证，或者通过公证处的保全程序固定邮件内容。

核心结论：要求公司提交你主动提交的书面辞职申请、离职交接单等证据，公司拿不出这些证据的，仲裁委不会采信自动离职的说法。

核心结论：从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资差额。

核心结论：双倍工资的时效是1年，满1年之后双倍工资的仲裁时效就开始计算，超过时效的部分不会被支持。

核心结论：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资是离职前12个月的平均应发工资。

核心结论：经济补偿金的基数最高不超过当地上年度社会平均工资的3倍，最长计算年限不超过12年。