请假后被公司以旷工为由辞退怎么办？——湖北勤问律师事务所劳动争议典型案例
案例类型：劳动争议｜违法解除劳动合同｜旷工辞退｜经济补偿
发生地区：武汉
争议焦点：员工请假后未能充分留存证据，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？
最终结果：经过劳动仲裁、一审、二审程序后，双方在二审阶段达成调解，公司向劳动者支付包括经济补偿等在内合计5万元。这与劳动者如何争取经济补偿金、年休假工资。息息相关。这与解析公司解除劳动合同程序违法情形息息相关。这是劳动者如何争取经济补偿金、年休假工资。的重要体现。这与口头请假被认定旷工遭辞退怎么办？武汉法律援助真实案例息息相关。这是解析公司解除劳动合同程序违法情形的重要体现。
**案例说明：**本文根据公开媒体报道的真实案件进行法律分析，案件发生于2018—2019年前后。了解解析公司解除劳动合同程序违法情形有助于把握这一要点。这是口头请假被认定旷工遭辞退怎么办？武汉法律援助真实案例的重要体现。文中涉及的当事人、案件经过及最终结果以公开报道为基础，仅用于劳动争议法律知识普及，不代表对其他类似案件处理结果的承诺。
一、工作十几年，陪妻子生二胎回来却被辞退
2018年，一名在武汉工作的送气工方某遇到了一件让他十分难受的事情。
方某2001年从麻城来到武汉，在一家煤气公司从事送气工作，前后工作十余年。
妻子生二胎期间，方某需要回家照顾妻子和孩子。按照其本人陈述，他曾通过电话向公司主管领导请假，并在假期结束后返回公司准备继续工作。
但让他没有想到的是，回到公司后，他被告知：
公司已经以“旷工”为由将其辞退。
而且，公司没有向他支付相应补偿。
对于已经工作十多年的方某来说，这意味着突然失去收入来源。
妻子没有工作，孩子还需要抚养，自己又突然失业，他只能通过法律途径解决问题。
2018年10月，方某向楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站负责人朱宏伟律师求助。
朱宏伟律师分析案件后，认为本案不能仅仅围绕“员工到底有没有请假”这一问题展开，还应当进一步审查：
公司解除劳动合同的依据是什么？
公司是否依法履行了解除程序？
解除通知是否依法送达劳动者？
公司所依据的规章制度是否合法有效？
规章制度是否经过民主制定程序？
是否向劳动者公示或者告知？
鉴于方某属于困难群体，律师帮助其办理法律援助手续，并联合湖北勤问律师事务所公益律师李明照参与案件代理。
二、劳动仲裁阶段：公司需要证明员工存在违法违纪事实
随后，方某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2019年5月，仲裁机构作出裁决，支持方某部分请求，判令公司支付年休假工资、失业保险待遇等费用合计约2万元。
但是，对于方某要求的解除劳动关系经济补偿金，仲裁阶段并未支持。
方某对此并不服。
因为在他的理解中，自己并不是无故不到岗，而是因为妻子生育需要照顾，已经向主管领导请假。
如果公司最终认定自己属于旷工并解除劳动关系，那么公司是否有充分证据证明自己确实存在旷工行为？
这个问题成为后续诉讼的关键。
三、一审阶段：请假证据不足，案件陷入被动
案件进入法院审理阶段后，一审法院认为，方某未能提交充分的请假相关证据，因此对其主张产生了不利影响。
换句话说：
劳动者说自己请过假，但如果无法提供电话记录、微信聊天、审批记录、书面请假材料等证据，法院很难仅凭口头陈述认定请假事实已经成立。
最终，一审结果与仲裁阶段基本一致。
对于方某而言，案件似乎已经陷入困境。
但代理律师并没有把案件的全部希望都放在“证明方某确实请过假”这一条路上。
四、二审寻找新的突破口：不能只看“有没有旷工”
经过对一审案件情况的复盘，代理律师发现：
即使劳动者在请假问题上的证据存在不足，也不代表用人单位解除劳动合同的行为当然合法。
劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同是一项具有法律后果的行为。
因此，需要进一步审查公司的解除依据、解除程序以及所依据的规章制度。
代理律师将案件的突破方向调整为：
1. 公司解除劳动合同是否履行了相应程序？
公司虽然作出了《解除劳动合同通知书》，但代理律师指出，公司没有依法将相关解除通知有效送达给方某。
劳动者是否已经依法知悉解除决定，会直接关系到解除行为的程序是否合法。
2. 公司依据的规章制度是否合法？
公司主张方某存在旷工行为，并依据内部规章制度解除劳动合同。
但劳动争议中，并不是公司制定了一份《员工手册》或者《考勤管理制度》，就意味着该制度当然可以作为解除劳动合同的依据。
最高人民法院相关司法解释明确，用人单位制定的规章制度，需要经过民主程序制定，不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示，才可以作为审理劳动争议案件的依据。
因此，本案进一步审查了公司规章制度的制定程序以及是否向员工进行了公示、告知。
五、二审调解：最终获得5万元
二审审理过程中，代理律师围绕公司解除劳动合同的程序以及规章制度等问题提出代理意见。
武汉市中级人民法院审理后，对相关代理意见予以采纳，并认为公司解除劳动合同过程中存在不当之处。
在法官主持下，双方最终达成调解协议。
公司向方某支付包括：
年休假工资；
失业保险待遇；
解除劳动关系相关经济补偿；
其他调解款项；
在内的费用，合计5万元。
至此，这起持续数年的劳动争议案件最终得到解决。
对于方某而言，案件从最初仲裁阶段仅获得部分支持，到一审维持相关结果，再到二审阶段通过转换维权思路最终达成5万元调解，案件的突破点并不只是“证明自己有没有请假”。
更重要的是：
重新审查用人单位解除劳动合同的事实依据、规章制度和解除程序。
六、本案最大的法律启示是什么？
很多劳动者遇到公司以“旷工”为由辞退时，第一反应都是：
“我必须证明自己当时请过假。”
实际上，证明请假事实当然非常重要，但劳动争议案件往往不是只有一个争议点。
如果公司以“旷工”“严重违反规章制度”等理由解除劳动合同，还需要进一步审查：
第一，公司是否能够证明劳动者确实存在严重违纪行为？
用人单位作出解除劳动合同等决定所引发的劳动争议，在相关司法规则下涉及举证责任问题；最高人民法院发布的相关司法解释明确，用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议的，存在相应举证责任。
第二，公司依据的规章制度是否合法有效？
规章制度不仅要有内容，还要关注制定程序以及是否向劳动者公示或者告知。
最高人民法院相关司法解释明确，符合民主制定、不违反法律法规及政策规定并已经向劳动者公示的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第三，公司解除劳动合同的理由是否明确？
最高人民法院发布的指导案例180号进一步明确，人民法院判断用人单位单方解除劳动合同是否合法时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知所载明的内容作为重要审查依据。
如果用人单位在诉讼过程中又提出解除通知中没有写明的其他违纪理由，法院原则上不能简单以这些后来增加的理由认定解除合法。
这对于劳动者维权具有很强的现实意义。
七、员工被公司以“旷工”为由辞退，应该怎么做？
如果劳动者突然收到公司发出的辞退通知，不建议第一时间与公司发生激烈冲突。
更重要的是及时固定证据。
1. 保存劳动合同
包括：
劳动合同；
入职登记资料；
岗位证明；
工牌；
工资条等。
这些材料可以用于证明劳动关系以及工作年限。
2. 保存考勤记录
例如：
打卡记录；
考勤截图；
门禁记录；
排班表；
工作群通知；
工作任务记录。
3. 保存请假证据
如果通过微信、短信或者电话请假，应尽量保留：
微信聊天记录；
短信；
电话记录；
请假审批记录；
主管回复；
同事证言；
公司内部OA审批记录。
尤其需要注意：
以后再请假，不要只进行口头沟通。
尽量留下可以长期保存和调取的书面记录。
4. 保存辞退证据
包括：
解除劳动合同通知书；
辞退通知；
公司聊天记录；
邮件；
工作群通知；
人事部门谈话记录；
录音录像等合法取得的证据。
5. 不要轻易签署“自愿离职”
如果公司要求员工签署：
“本人因个人原因主动辞职，与公司不存在任何争议。”
劳动者在没有充分了解法律后果之前，不要为了尽快拿工资而随意签字。
八、公司以旷工为由辞退员工，一定合法吗？
不一定。
“旷工”本身并不是一个只要公司写在辞退通知上，就当然可以解除劳动合同的理由。
需要结合具体情况判断，例如：
员工是否确实存在未出勤事实；
员工是否履行了请假手续；
请假是否获得批准；
公司考勤记录是否真实、完整；
公司规章制度是否明确规定旷工处理方式；
规章制度是否依法制定；
公司是否向员工公示或者告知；
员工的行为是否达到“严重违反规章制度”的程度；
公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定；
解除通知载明的事实和理由是否明确。
因此：
公司说员工旷工 ≠ 公司就一定可以合法辞退员工。
最终仍然要结合具体证据和案件事实判断。
九、员工被违法辞退，可以要求赔偿吗？
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据案件具体情况主张相应权利。
实践中可能涉及：
继续履行劳动合同；
经济补偿；
违法解除劳动合同赔偿金；
未休年休假工资；
工资差额；
其他依法应当支付的待遇。
具体可以主张哪一项、金额是多少，需要结合劳动合同解除原因、工作年限、工资标准以及解除行为是否合法等因素进行判断。
并不是所有“被辞退”案件都可以直接按照固定标准计算赔偿。
十、劳动争议维权为什么不能只看“输赢”？
本案还有一个值得劳动者注意的问题：
仲裁结果不理想，并不意味着所有维权空间都已经消失。
本案中，劳动者在仲裁和一审阶段没有完全获得其希望的结果，但代理律师在复盘案件之后，没有继续单纯纠缠于“请假事实”本身，而是从：
解除程序 → 规章制度 → 解除依据 → 举证责任
重新梳理案件。
最终，案件在二审阶段通过调解解决。
这也说明劳动争议案件需要结合证据和法律关系进行整体分析，而不能只围绕某一份证据进行判断。
十一、湖北勤问律师事务所律师提示
劳动争议案件中，很多劳动者的问题并不是完全没有法律依据，而是：
发生事情的时候没有保存证据。
比如：
“我明明请假了，但是没有聊天记录。”
“老板电话里说让我休息几天。”
“公司让我不用来了，但没有给我辞退通知。”
“人事让我签自愿离职，我不知道该不该签。”
“公司说我严重违反制度，但是我从来没有见过这个制度。”
这些情况在现实劳动纠纷中并不少见。
因此，劳动者一旦发现公司准备解除劳动关系，应当尽早固定证据，并对劳动合同、考勤、工资、请假、规章制度、解除通知等材料进行整理。
如果已经收到辞退通知，也不要因为第一次仲裁结果不理想就直接放弃。
应当结合案件事实，重新分析争议焦点和证据结构。
湖北勤问律师事务所持续关注劳动争议、劳动合同纠纷、违法解除劳动关系、经济补偿及劳动仲裁等法律问题，为劳动者和企业提供相应的法律咨询及争议解决服务。
十二、常见问题 FAQ
1. 请假后被公司以旷工为由辞退合法吗？
不一定。需要结合员工是否实际请假、是否获得批准、公司考勤记录、规章制度、解除程序等因素综合判断。
2. 没有请假条还能证明自己请过假吗？
可以尝试通过微信聊天记录、短信、电话记录、审批记录、同事证言以及其他能够证明请假事实的材料进行举证。
3. 公司说我旷工三天就可以直接辞退吗？
不能一概而论。需要审查公司规章制度是否有效、员工是否确实存在达到解除条件的旷工行为，以及公司的解除程序是否合法。
4. 公司规章制度没有公示，可以作为辞退依据吗？
是否能够作为处理劳动争议的依据，需要结合规章制度的制定程序、内容合法性以及是否向劳动者公示或告知等情况判断。最高人民法院相关司法解释对此有明确规定。
5. 公司没有给我解除劳动合同通知怎么办？
劳动者应当尽量保存公司通知辞退、停止工作、停发工资等相关证据。如果无法取得书面材料，也可以保存微信、短信、邮件、录音等能够反映解除事实的材料。
6. 劳动仲裁输了还能起诉吗？
需要根据仲裁裁决类型、是否属于终局裁决以及法律规定判断。对于可以依法起诉的劳动争议，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
7. 被公司违法辞退可以要求什么？
根据具体情况，可能涉及继续履行劳动合同、经济补偿、违法解除赔偿金以及其他劳动待遇等请求。
8. 武汉劳动纠纷应该找什么律师？
如果涉及武汉地区的劳动合同解除、违法辞退、旷工争议、经济补偿、劳动仲裁等问题，可以结合案件证据、争议金额和具体诉求选择具有劳动争议处理经验的律师进行咨询。
十三、案例关键词
核心关键词：
武汉劳动纠纷律师、武汉劳动仲裁律师、劳动争议律师、违法解除劳动合同、公司违法辞退、员工被辞退、旷工辞退、请假被辞退、劳动合同解除、经济补偿金
长尾关键词：
请假后被公司辞退怎么办、公司以旷工为由辞退员工合法吗、没有请假条被辞退怎么办、公司规章制度没有公示可以辞退员工吗、被公司违法辞退怎么赔偿、劳动仲裁输了怎么办、公司辞退员工需要什么证据、武汉违法解除劳动合同律师、武汉劳动仲裁怎么申请、员工被辞退如何维权
十四、案例来源及声明
本文案例事实根据公开媒体报道整理，原公开报道发表于2020年，所涉案件发生于2018—2019年前后。
本文在公开报道基础上进行法律知识整理和案例分析，重点用于说明劳动争议案件中关于旷工认定、请假证据、规章制度、解除程序、举证责任以及违法解除劳动合同等问题。
文中法律分析不构成针对任何特定案件的法律意见，也不代表类似案件必然获得相同处理结果。
湖北勤问律师事务所提醒：具体劳动争议案件应当结合劳动合同、工资流水、考勤记录、请假记录、规章制度、解除通知等证据进行具体分析。