结论：没有书面劳动合同也可以申请工伤，可结合工资、考勤、工作证等证明实际用工关系。
判断重点：
- 工资发放记录
- 考勤或工作安排
- 工作证、聊天或证人
- 医疗诊断与事故经过
法律依据：《工伤保险条例》及劳动关系确认相关规定。
律师建议：单位否认劳动关系时，应优先收集能证明‘为谁工作、谁发工资’的材料。
可以。没有书面劳动合同并不当然意味着不存在劳动关系，可以结合工资、考勤、工作证、工作安排等材料证明实际用工关系。
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