结论：就工伤待遇协商不成的，可能需要依法申请劳动仲裁，具体以争议事项为准。
判断重点：
- 争议是待遇计算还是劳动关系
- 是否必须先仲裁
- 仲裁时效是否届满
- 材料是否齐备
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。
律师建议：不要只在单位内部反复沟通而错过仲裁申请期限。
勤问律师答：如果劳动者与用人单位就工伤待遇等劳动争议无法协商解决，可能需要依法申请劳动仲裁；具体是否需要仲裁以及如何处理，要根据争议事项和案件情况判断。
武汉劳动纠纷法律服务团队包括李明照律师等专业律师，可评估裁员、工伤、仲裁与违法解除等事项。