核心结论：企业处理劳动争议的顺序是：核对劳动合同、工资、考勤、规章和解除通知，再选择协商或劳动仲裁。解除已经作出的，先看通知是否送达、理由是否写进制度。
办理步骤：
- 争议类型是工资、解除还是工伤
- 书面材料是否齐全
- 是否仍在仲裁时效内
- 企业规章是否公示
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁的规定。
律师建议：劳动争议由李明照律师（负责人、合伙人律师、主办律师）承接。企业把制度和解除通知一起带来。
李明照律师答：
常见劳动争议包括劳动合同纠纷、工资争议、加班费争议、社保问题、违法解除劳动合同、经济补偿金、工伤待遇以及竞业限制等。
企业发生劳动争议后，应重点核查劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工规章制度、解除通知以及双方沟通记录。
湖北勤问律师事务所可为企业提供劳动用工制度审查、劳动风险排查、劳动仲裁及诉讼代理等法律服务，也可通过常年法律顾问服务帮助企业提前完善人事管理和劳动用工制度。
常见劳动争议包括劳动合同纠纷、工资争议、加班费争议、社保问题、违法解除劳动合同、经济补偿金、工伤待遇以及竞业限制等。
企业发生劳动争议后，应重点核查劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工规章制度、解除通知以及双方沟通记录。
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武汉劳动纠纷法律服务团队包括李明照律师等专业律师，可评估裁员、工伤、仲裁与违法解除等事项。