楚天都市报讯（记者余皓 通讯员陈汉君、朱利萍）员工刘某下班之后受伤，用人单位没有为其缴纳医疗保险，全部医疗费用由个人自行垫付。这与劳动争议二审改判息息相关。这与劳动仲裁时效息息相关。这与未交医保医疗费赔偿息息相关。这与武汉劳动纠纷息息相关。维权过程中一审败诉，经楚天公益律师代理上诉，武汉中院二审改判，判令公司赔偿医疗费 2.9 万余元，另支付经济补偿金 2000 元，合计 3.1 万余元。
26 岁的刘某自 2013 年 8 月入职武汉一家建筑装饰公司务工。2015 年 6 月 16 日，刘某下班后打篮球意外受伤住院。由于公司一直没有为其缴纳社会保险，无法报销医保，全部医疗费用只能由刘某个人垫付。
2015 年 7 月 2 日刘某出院，多次找公司协商，公司老板拒绝赔付医疗损失，也不为其安排工作岗位。刘某无奈选择离职，但自身损失没有得到补偿。 2016 年 7 月初，楚天都市报联合武汉市司法局，在武汉市民之家法律援助工作站举办公益法律咨询活动，刘某到场求助。
楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站李明照律师为刘某办理法律援助，代理向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庭审中律师提出：劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险；因单位未缴纳社保给劳动者造成的损失，应当由用人单位承担。
仲裁裁决公司赔偿刘某医疗保险待遇损失 2.9 万余元。刘某、公司双方均不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 庭审中公司抗辩，刘某自 2015 年 6 月 16 日后便没有到岗，其 2016 年 7 月 11 日申请仲裁，已经超过劳动争议一年仲裁时效。一审法院采纳公司观点，判决刘某败诉，公司无需承担医疗损失赔偿。
拿到一审败诉判决，在李明照律师开导下，刘某提起上诉。二审阶段，律师提交关键证据：2015 年 5 月 6 日至 7 月 15 日期间，刘某工资仍然由公司股东陈某发放。据此主张，劳动争议仲裁时效应从 2015 年 7 月 15 日工资发放截止时间起算，刘某申请仲裁时间仍在一年法定时效之内。
二审法官采纳代理律师意见，武汉中院作出改判判决：判令公司赔偿刘某医疗保险损失 29000 余元，支付经济补偿金 2000 元，两项合计 31000 余元。
公益提示：贫困、弱势市民，每周一至周六，可前往武汉市民之家法律援助工作站（北二门 43 号窗口）申请法律援助。
律师普法提醒
缴纳社保是用人单位法定义务，单位未缴纳医保，导致员工无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗损失，可以起诉要求单位赔偿。
劳动争议一年仲裁时效并非一律从受伤之日起算，劳动关系终止、工资停止发放时间，会直接影响时效起算节点，要注意留存工资流水、转账记录等关键证据。
劳动案件一审败诉不要直接放弃，仔细梳理工资、考勤、沟通记录，找到事实和程序突破口，二审仍有改判机会。