武汉工伤与社保常见问题

核心结论：用人单位拒不配合工伤认定、拒不赔付工伤待遇的，劳动者可自行向人社局申报工伤，通过劳动仲裁、诉讼主张医疗费、误工费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等全部工伤待遇。律师可全程代理工伤维权，无需员工费心跑腿。

核心结论：工伤赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地社平工资、是否解除劳动关系计算，包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、护理费、医疗费等多项费用。律师可精准核算赔偿明细，争取全额工伤赔付。

核心结论：劳务关系、兼职临时工不构成工伤的，可按人身损害赔偿标准主张医疗费、误工费、伤残赔偿；符合事实劳动关系的，可正常认定工伤。律师可区分用工关系，选择最优维权方案，保障受伤权益。

核心结论：工伤保险基金赔付项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位承担的项目有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金；协商解除劳动关系还可以主张经济补偿金，工伤医疗费未报销部分按规定处理。遇到工伤赔偿纠纷，可以咨询李明照律师，了解武汉本地工伤维权流程。

核心结论：不算。只要双方聊天记录已经达成解除劳动关系合意，劳动关系在合意达成当日解除。后续未办理书面离职手续，不改变协商解除性质，用人单位不能以此认定员工自动离职拒付补偿金。

核心结论：可以。湖北省有专门的工伤职工停工留薪期分类目录，法官可以根据骨折、受伤部位对照目录确定停工留薪期时长，不需要鉴定文书单独标注。李明照律师处理多起武汉工伤案件，很多停工留薪期争议都是按照这个规则处理。

核心结论：一次性伤残就业补助金全部由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，正常参保情况下由工伤保险基金支付。

核心结论：如果是用人单位原因延误申报，造成工伤职工无法申领工伤保险待遇，对应的全部赔偿款项由用人单位承担。工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼维权。

核心结论：不会。协商解除劳动关系，是主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提条件之一，只要工伤认定、劳动能力鉴定完成，不影响工伤职工主张各项工伤待遇。

核心结论：可以。没有书面劳动合同，只要能收集证据证明事实劳动关系，就能申请工伤认定。工资转账、微信工作沟通记录、工友证言、工牌等都可以作为证据。

核心结论：不需要。用人单位拒不配合、拒绝盖章，受伤职工本人或近亲属，可以在事故发生起一年内，直接以个人名义向人社部门提交工伤认定申请。

核心结论：个人申请工伤认定时效是1 年，从事故受伤当天开始起算。超过一年，人社部门一般不再受理工伤认定申请，维权难度大幅增加，务必不要拖延。

核心结论：成功认定工伤并完成劳动能力鉴定后，可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，根据伤残等级核算赔偿金额。

核心结论：可以向武汉市人社局或者用工单位所在辖区的社保经办机构提交材料。

核心结论：不是。只要能证明事实劳动关系，就算没有书面劳动合同，依然可以申请工伤认定。

核心结论：劳动者一方，从事故伤害发生之日起**1 年内**申请，过期不再受理。

核心结论：不能简单以协议名称判定。平台如果存在派单、考勤、罚款等实质性用工管理，仍可能被认定事实劳动关系。

核心结论：要看平台是否存在实际用工管理，湖北本地已有同类判例，可交由律师评估劳动关系认定。

核心结论：不能，实习期间不属于劳动关系，无法走工伤认定流程，只能按照人身损害赔偿向法院起诉。

核心结论：认定工伤之后主张工伤待遇的，属于劳动仲裁受理范围。

核心结论：无效，属于违法解除，你可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者支付2N赔偿金。

核心结论：提交工资流水、工牌、工伤事故现场的同事证言、和公司谈工伤赔偿的聊天记录，先申请劳动仲裁确认劳动关系。

核心结论：提交工伤认定决定书、医院出具的病假休息证明、之前的工资流水，证明停工留薪的时长和工资标准。

核心结论：可以拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，湖北地区两项合计是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

核心结论：不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，必须按照我受伤前12个月的平均工资标准全额发放。

核心结论：是的，保留劳动关系，由公司安排合适的工作，难以安排工作的按月发放伤残津贴，不能随意解除劳动关系。

核心结论：领取这两项补助金之后，就意味着工伤保险关系终止，后续不再享受工伤待遇。

核心结论：可以，单位应当依法为非全日制员工缴纳工伤保险，发生工伤的依法享受工伤保险待遇。

核心结论：可以，这种情况依法视同工伤，享受全部工亡待遇。

核心结论：可以，在合理的上下班时间、合理路线途中发生交通事故，本人承担同等、次要或者无责任的，都可以认定工伤。