工伤认定需要什么材料？一文讲清工伤认定申请材料及办理流程

“医生说是工伤，可公司一直没给我办。”
这是不少劳动者受伤后遇到的第一道坎。

武汉一名工人在车间操作设备时不慎受伤，住院后，公司负责人只说了一句：“先养伤，认定工伤的事以后再说。”几周过去，工人越来越着急，却不知道工伤认定需要什么材料、谁来申请、什么时候申请。

实际上，工伤认定并不是公司说了算。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定主要准备以下材料：《工伤认定申请表》、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

一、工伤认定需要哪些材料？

1. 工伤认定申请表

申请表需要写明事故发生时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本情况。

2. 劳动关系证明

有劳动合同最好，没有劳动合同也不是就不能申请。工资流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录、工作聊天记录等，都可能成为证明劳动关系的材料。

3. 医疗诊断证明

包括医院出具的诊断证明、病历等；如果属于职业病，则需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

二、不同工伤情况，还需要额外材料

如果是上下班途中发生交通事故，通常需要准备交通事故责任认定书等证明材料；如果是因工外出受伤，可能需要公安机关或者其他有关部门出具的证明；如果属于工作中受到暴力伤害，也可能需要公安机关相关证明。

所以，工伤认定材料不是所有案件完全一样，关键要根据受伤经过准备证据。

三、公司不申请工伤怎么办？

正常情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。

如果公司一直拖着不办，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。

这也是很多劳动者容易忽略的时间节点。

湖北勤问律师事务所提醒：发生工伤后，不要只等公司处理。应及时保存劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场照片、聊天记录、医疗资料以及证人信息。材料越完整，后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿维权越有利。

一句话总结：工伤认定需要什么材料？通常就是“申请表＋劳动关系证明＋医疗诊断证明”，特殊类型工伤再根据事故情况补充相应证据。