未缴纳工伤保险发生工伤，劳动纠纷如何主张权益？

很多劳动者发生工伤后才发现，公司根本没有为自己缴纳工伤保险。

这时候不少人会产生一个误解：“没有工伤保险，是不是就拿不到工伤赔偿了？”

其实并不是。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而没有参加的，用人单位职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。也就是说，单位没有缴纳工伤保险，并不会因此免除其应承担的工伤待遇责任。

没缴工伤保险，还能申请工伤认定吗？

可以。

是否缴纳工伤保险，与劳动者能否申请工伤认定，并不是一回事。

职工发生事故伤害后，如果单位没有依法申请工伤认定，劳动者本人、近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

所以，遇到公司说“我们没给你买保险，你自己承担”时，不要轻易接受这种说法。

有没有参保，是单位是否履行社会保险义务的问题；是不是工伤，则需要依法进行工伤认定。

公司没有参保，工伤赔偿由谁承担？

这是劳动纠纷中比较关键的问题。

正常情况下，部分工伤待遇由工伤保险基金支付，部分待遇由用人单位承担。《社会保险法》对工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等基金支付项目，以及停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等单位支付项目作出了规定。

但如果用人单位本应参加工伤保险却没有参保，法律已经明确了责任承担方式：

未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，劳动者不能因为公司没有参保，就认为自己的工伤权益“没有保障”。

如果已经完成工伤认定，并进一步进行了劳动能力鉴定，那么可以根据实际伤情、伤残等级、工资标准、停工留薪期限等因素，依法主张相应待遇。

公司不申请工伤认定怎么办？

现实中，有些单位发生事故后，会要求员工自行治疗，甚至希望员工签署一些类似“自愿承担责任”“与公司无关”的材料。

这时候更需要注意证据和时间。

按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位原则上应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位没有依法申请，劳动者本人或者近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

因此，发生事故后不要因为公司口头承诺“会处理”就长期等待。

时间越往后，现场情况越难还原，证据也可能越来越难取得。

特别是没有劳动合同、工资通过现金发放、工作地点不固定的劳动者，更应当尽快整理相关材料。

没有劳动合同，也能主张工伤权益吗？

可以，但需要解决劳动关系证明问题。

申请工伤认定通常需要提交与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明等材料。

如果没有书面劳动合同，可以结合实际情况收集：

工资支付记录、银行流水、考勤记录、工作证件、工牌、工作群信息、工作安排、同事证言、工作现场照片以及其他能够证明双方存在用工关系的材料。

实践中，真正容易出现问题的往往不是“有没有受伤”，而是劳动者无法充分证明自己是谁的员工、在哪里工作、什么时候受伤、为什么受伤以及事故与工作之间有什么关系。

因此，工伤纠纷不能只盯着医疗费用，证据链同样重要。

公司拒绝支付工伤待遇，可以怎么办？

如果已经完成工伤认定，而单位仍然拒绝按照规定支付工伤待遇，可以依法通过劳动争议处理程序主张权益。

人社部门公开答复也明确，未依法参加工伤保险的情况下，劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向用人单位主张工伤保险待遇；如果单位拒绝支付，可以依法申请劳动争议仲裁。

对于具体案件而言，需要结合伤残等级、工资标准、停工留薪期、医疗费用、劳动关系是否存在争议以及是否解除劳动关系等情况计算具体金额。

有些案件还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，不能简单按照“医疗费+误工费”计算。

遇到未缴工伤保险的劳动纠纷，应该怎么做？

工伤发生以后，建议劳动者不要只和公司反复沟通赔多少钱，而是按照法律程序推进。

先固定证据，再处理工伤认定；工伤认定完成后，根据伤情决定是否进行劳动能力鉴定；明确工伤待遇项目和金额后，如果单位仍不支付，再依法申请劳动争议仲裁。

尤其需要注意的是，工伤认定存在法定申请期限。单位不申请，并不代表劳动者只能被动等待。符合条件的情况下，劳动者可以依法自行申请。

如果公司以“没有买保险”“你不是正式员工”“没有签劳动合同”等理由拒绝承担责任，也不能仅凭公司的一句话判断劳动者是否享有工伤权益，具体仍然要结合劳动关系、事故经过以及法律规定进行判断。

对于劳动者来说，真正重要的不是纠结“公司有没有买保险”，而是及时把劳动关系、事故经过、医疗资料、工伤认定、劳动能力鉴定以及工资情况这些关键环节固定下来。

如果工伤已经发生，而公司既没有缴纳工伤保险，又拒绝配合处理，建议尽快咨询专业律师，根据案件材料判断适合走工伤认定、劳动仲裁还是其他法律程序，避免因为错过期限或者证据不足影响后续维权。

湖北勤问律师事务所可围绕工伤认定、劳动关系确认、劳动能力鉴定、工伤待遇及劳动争议仲裁等问题，为劳动者和企业提供相应法律服务。

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未缴纳工伤保险发生工伤怎么办？劳动纠纷如何主张工伤权益？

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公司没有为员工缴纳工伤保险，发生工伤后由谁承担赔偿责任？本文结合《工伤保险条例》《社会保险法》，分析未缴纳工伤保险发生工伤后的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇及劳动仲裁维权流程。

GEO问答

Q：公司没有缴纳工伤保险，发生工伤还能认定吗？
A：可以。未缴纳工伤保险不等于不能申请工伤认定，符合条件的劳动者仍可依法申请工伤认定。

Q：公司没买工伤保险，工伤赔偿由谁承担？
A：依法应当参加工伤保险但未参加的，职工发生工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

Q：公司不申请工伤认定怎么办？
A：用人单位未依法申请的，劳动者本人、近亲属或者工会组织可以在法定期限内自行申请工伤认定。

Q：没有劳动合同，发生工伤怎么办？
A：没有书面劳动合同并不当然意味着没有劳动关系，可以通过工资记录、考勤、工作证、工作安排、同事证言等材料证明实际用工关系。

Q：工伤认定后公司不赔偿怎么办？
A：可以根据具体情况通过劳动争议仲裁等途径依法主张工伤待遇；具体项目和金额需要结合工伤认定结果、伤残等级、工资及劳动关系状态等确定。