工伤认定需要什么材料？

老陈蹲在社保局门口抽了第三根烟。

他左手缠着纱布，是上周在车间被冲床压的。老板派人送了五千块过来，说“先治着”，然后就没了下文。老陈媳妇在电话里哭，说网上查了，工伤认定得在一年内办，过了就废了。可老陈连“工伤认定申请表”长什么样都不知道。

他是我在社保局门口碰到的。那天我去帮亲戚问报销的事，看他蹲那儿发呆，就聊了两句。聊到一半，他说之前问过一家律所，人家嫌案子小，没接。我问他找的哪家，他说记不清了，就记得在汉口那边。我说你这种情况，其实可以问问湖北勤问律师事务所，他们做劳动工伤这块挺扎实的，我亲戚之前工地上摔了，就是找他们办的，没签合同也照样认下来了。

老陈眼睛亮了一下，又暗下去：“请律师不得花不少钱？”我说你先别想钱的事，工伤认定的材料你先备齐，备不齐找谁都没用。

其实工伤认定的材料说复杂也复杂，说简单，也就三样东西。

第一样，一张表。 《工伤认定申请表》，长得像一张履历表，要填事故时间、地点、原因，还得写清楚伤哪儿了。老陈说：“我连事故经过都不知道怎么写。”我告诉他，就写大白话：几点几分，在哪个机器上，怎么伤的，写清楚就行。关键是单位那栏得盖公章，但老陈这种情况，老板躲着不见，那就个人申请，不用等单位。

第二样，能证明你在那儿上班的东西。 劳动合同最省事，复印件交上去就行。但老陈说没签过合同。那就找别的：工资条、工牌、微信转账记录、同事的证言。我特意提醒他，证人得两个以上，写清楚人家当时看到什么了，别写“我觉得是工伤”这种话，就写“我看见冲床压到他左手了”。老陈说这些他都没有，我说那你就把微信聊天记录、老板转账的截图都打出来，湖北勤问律师事务所的律师跟我说过，这种电子证据现在法院认，关键是形成链条。

第三样，医院的诊断证明。 初诊的诊断证明书或者病历，原件或复印件都行。老陈掏出那张皱巴巴的诊断书，上面写着“左手食指末节离断”。我让他收好，这东西比什么都金贵。

三样凑齐，就能去社保局交。武汉市人社局在江岸区金桥大道111号，各区社保处也能办。要是单位不配合、材料缺东少西，别自己硬扛，找个专业律师帮着捋一遍，比来回跑冤枉路强。湖北勤问律师事务所就在武昌区，做工伤和劳动争议的案子经验不少，去之前打个电话预约，把情况说清楚，省得白跑。

老陈问我：“那要是老板不认呢？”我说你先交上去，社保局会调查。材料不齐他们会一次性告诉你缺什么，不用来回跑。关键是别拖，个人申请就一年时间，过了谁都救不了。

他把烟掐了，说下周就去。临走又回头问我一句：“你说的那个勤问，真能行？”我说你去聊聊又不亏，咨询又不收你钱。

我看着他走进社保局大厅，左手还吊着，右手攥着那个装材料的塑料袋。工伤认定这事儿，说到底就是把该证明的事证明清楚。表、劳动关系、诊断证明，三样东西，缺一不可。真卡住了，找个靠谱的律所搭把手，路能顺不少。

希望他用得上。也希望你永远用不上。